Pengaruh Organizational Culture Terhadap Adaptasi Perubahan Teknologi di Balai Besar Tekstil Kota Bandung
DOI:
https://doi.org/10.38035/snefr.v2i2.1176Kata Kunci:
Organizational Culture, Adaptasi Perubahan Teknologi, Transformasi Digital, Manajemen Perubahan, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Culture terhadap Adaptasi Perubahan Teknologi pada pegawai Balai Besar Tekstil Kota Bandung tahun 2026. Pendekatan kuantitatif deskriptif verifikatif digunakan dengan teknik pengumpulan data kuesioner. Sampel sebanyak 58 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin, dan data dianalisis menggunakan Regresi Linear Sederhana melalui SPSS 27. Hasil statistik deskriptif menunjukkan penerapan budaya organisasi relatif homogen dan kemampuan adaptasi teknologi tergolong cukup baik meskipun terdapat kesenjangan keterampilan digital. Hasil uji regresi mengungkapkan nilai signifikansi 0,483 (> 0,05) dan t hitung -0,706 (< 2,003). Hal ini membuktikan bahwa Organizational Culture tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Adaptasi Perubahan Teknologi. Kontribusi budaya organisasi hanya sebesar 0,9% (R Square 0,009), sedangkan 99,1% dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti kesiapan infrastruktur IT dan kepemimpinan digital. Manajemen direkomendasikan melakukan intervensi perubahan untuk mereduksi resistensi psikologis pegawai.
Referensi
Ardianto, D., Wihartika, D., Astuti, W., & Gandung, M. (2025). Strategi Pengembangan Kompetensi SDM Berbasis Digital di Era Transformasi Industri. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 16(2), 325-338.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. SAGE Publications.
Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of information technology. MIS Quarterly, 13(3), 319-340.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hikmah, D. M., Indriyani, S., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Melalui Digital Mindset Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. XYZ. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(2).
Kotter, J. P. (2012). Leading Change. Harvard Business Review Press.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Pasolong, H. (2019). Teori Administrasi Publik. Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Rogers, E. M. (2003). Diffusion of Innovations (5th ed.). Free Press.
Schein, E. H. (2004). Organizational Culture and Leadership (3rd ed.). Jossey-Bass.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.
Senge, P. M. (1990). The Fifth Discipline: The Art & Practice of The Learning Organization. Doubleday Currency.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Veronica, A., Sutrisno, E., & Wijaya, H. (2022). Penerapan Metode Kuantitatif Deskriptif dalam Analisis Kinerja Organisasi Publik. Jurnal Ilmiah Administrasi Negara, 9(3), 142-155.
Westerman, G., Bonnet, D., & McAfee, A. (2014). Leading Digital: Turning Technology into Business Transformation. Harvard Business Review Press.
Wulandari, R., & Pudjiarti, E. S. (2024). Manajemen Perubahan di Era Digital: Mengatasi Resistensi Pegawai Melalui Kepemimpinan Adaptif. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 27(1), 89-104.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Puncak Maha Utama , Widwi Handari Adji
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
![](<p><a%20title="call reviewer" href="https://forms.gle/D5QiZGFm3autZPui8" target="_blank" rel="noopener"><img class="col-xs-12" src="/public/site/images/admin-dinasti/call-rev1.png" /></a></p>)
