Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Kesehatan Kerja dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Perspektif Manajemen Strategik
DOI:
https://doi.org/10.38035/snefr.v2i2.1011Kata Kunci:
Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen StrategikAbstrak
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Upaya peningkatan kinerja tidak terlepas dari penerapan kesehatan kerja dan keselamatan kerja yang mampu menciptakan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan mendukung kepuasan kerja karyawan. Namun, hasil penelitian terdahulu masih menunjukkan perbedaan mengenai hubungan antarvariabel tersebut sehingga diperlukan kajian konseptual yang komprehensif. Penelitian ini bertujuan mengembangkan model konseptual mengenai peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kesehatan kerja dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan perspektif manajemen strategik. Penelitian menggunakan metode studi literatur dengan pendekatan Systematic Literature Review terhadap artikel ilmiah yang dipublikasikan dalam lima tahun terakhir. Hasil kajian menghasilkan model konseptual yang menggambarkan hubungan antara kesehatan kerja, keselamatan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan serta merumuskan tujuh hipotesis penelitian yang terdiri atas lima hipotesis pengaruh langsung dan dua hipotesis pengaruh tidak langsung melalui peran mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa model konseptual yang dihasilkan dapat menjadi landasan teoritis bagi penelitian empiris selanjutnya sekaligus memberikan kontribusi terhadap pengembangan kajian manajemen strategik dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Referensi
Aditya, M. Z., Lukman, & Syamtinningrum, M. D. P. (2025). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Lapangan di PT Pertamina RU V Terminal Lawe-Lawe). 10(8), 6320–6335.
Amaliyah, A., Kusdino, D., Hidayat, S., & Solahudin, A. (2024). Analysis of The Effect of Health and Safety ( K3 ) On Performance with Job Satisfaction as An Employee Intervening Variable. 03(10), 1687–1698. https://doi.org/10.59141/jrssem.v3i08.559
Anggoro, W., Indarti, S., & Efni, Y. (2022). Pengaruh Penerapan K3 dan Komitmen Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT . Sari Lembah Subur Pelalawan.
Arrozak, J. R., Suhendra, A. A., & Mufidah, I. (2021). The Effect of Work Environment, OHS, and Job Satisfaction on Employee Performance: A Case Study of Private Defense Company in Indonesia. 01, 78–89.
Bhoir, M., & Sinha, V. (2024). Employee well ‑ being human resource practices : a systematic literature review and directions for future research. Future Business Journal, 10(1), 1–18. https://doi.org/10.1186/s43093-024-00382-w
Dinda, A. (2024). Job Satisfaction in the Workplace Systematic Literature Review ( SLR ). 5(6), 2745–2752.
Farhani, H., Sekarini, R. A., Wiwin, & Riyadi. (2025). How Occupational Health and Safety ( OHS ) Practices and the Work Environment Affect Employee Performance , with Job Satisfaction Acting as an Intermediary. 4(1), 225–238.
Ghofur, M. A., Akbar, M., & Maulana, F. (2024). Kesadaran Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 ): Kunci Keberhasilan Perusahaan Dalam Mengelola Risiko dan Produktivitas. 2(2).
Harahap, R. R., Anwar, Y., & Rahayu, S. (2025). The Influence Of Occupational Safety And Health ( K3 ), Organizational Culture , And Leadership Style On Employee Performance Mediated By Job Satisfaction At PT Angkasa Pura Aviasi. 3(1), 227–247.
Irawan, H., & Asyhari. (2025). THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY ON EMPLOYEE PERFORMANCE BY MEDIATION OF JOB SATISFACTION IN TECHNICAL SERVICE OFFICERS PT PLN (PERSERO) UP3 SAMARINDA. 8(3), 14757–14772.
Kang, L., & Saputra, A. (2023). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Cahaya Samudra Shipyard.
Kumar, N. G. S., Peri, P., & Chellapali, T. (2025). Mediating Effect of Safety Climate on Occupational Safety Management and Employee Performance. 14(3), 275–285. https://doi.org/10.20473/ijosh.v14i3.2025.275-285.Received
Lestari, U. W., Qomariah, N., & Martini, N. N. P. (2025). The Influence Of Occupational Health And Safety ( K3 ) On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable. 13(3), 2219–2230.
Mariska, D., & Kholilah. (2025). Kontribusi Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Pencapaian Kinerja Karyawan di PT. Pegadaian Kanwil III Palembang.
Ngurah, I. G., Swarga, G., Nugraha, A. S., & Widjaja, Y. R. (2026). Analisis Manajemen Strategi dalam Meningkatkan Daya Saing Rumah Sakit . November 2025.
Oktarini, D., Pramono, S., & Roekminiati, S. (2025). Studi Deskriptif tentang Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan di PT Trans Jaya Papua manusia yang menentukan tingkat komitmen , loyalitas , serta kualitas kinerja pegawai . beban kerja yang tidak sebanding . November, 394–402.
Raganingtyas, S. A., & Prima, T. (2025). Pemahaman Konseptual Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 ): Tinjauan Sistematis terhadap Penyebab dan Pencegahan Kecelakaan Kerja kelelahan dan peningkatan risiko kecelakaan kerja pada tenaga kerja ( Mandias , Shintya , &. 4.
Rahayu, S. T., Ismail, I., Madura, U. T., & Inda, P. T. (2024). Pengaruh kinerja karyawan terhadap suksesnya suatu perusahaan. 2(12).
Ramadhani, N. N., Nasrul, Syaifuddin, D. T., Maharani, S. W., & Putera, A. (2024). Analisis Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 14–31.
Rhomadhoni, M. N., Yudhastuti, R., Paskarini, I., & Ratriwardhani, R. A. (2025). Occupational health and safety implementation and employee job satisfaction : A systematic review. 9(9), 287–295. https://doi.org/10.55214/2576-8484.v9i9.9800
Setyawati, A. N., & Soedarmadi. (2021). Analisis Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan. 19(2), 112–127.
Snyder, H. (2019). Literature review as a research methodology : An overview and guidelines. Journal of Business Research, 104(July), 333–339. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.07.039
Sopyandi, D., Eddy, R., & Imaroh, T. S. (2025). The Role of Job Satisfaction in Mediating the Influence of Organizational Practices on Employee Performance : A Study of the PIR-Based Sandwich Panel Industry. 4(2), 176–191.
Triandani, S., Supriadi, A., & Hong, D. (2024). The Effect of Quality of Worklife , and Occupational Safety and Health ( OSH ) on EmployeePerformance With Job Satisfaction as an Intervening Variables ( Case Study in PT . Mesindo Tekninesia Pekanbaru ). 1.
Witama, V., Ayu, D., Chaniago, A., & Damanik, I. M. (2025). Tanggung Jawab Hukum Perusahaan terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja Karyawan.
Zen, A. (2024). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 ), Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 5(6), 598–606.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Olivia Safira, Zulkhairatullail Zulkhairatullail, Agung Putra Hermawan, Muhammad Ridwan, Havidz Aima
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
![](<p><a%20title="call reviewer" href="https://forms.gle/D5QiZGFm3autZPui8" target="_blank" rel="noopener"><img class="col-xs-12" src="/public/site/images/admin-dinasti/call-rev1.png" /></a></p>)
