Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Koordinasi Lintas Fungsi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Biro Humas, Protokol dan Umum Sekretariat Prvinsi Jawa Barat)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jstl.v1i4.255Keywords:
Komunikasi Organisasi, Koordinasi Lintas Fungsi dan Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Komunikasi Organisasi (2) Koordinasi Lintas Fungsi; (3) Kinerja Pegawai; serta (4) Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Koordinasi Lintas Fungsi terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Humas, Protokol dan Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para Pihak yang terkait Lingkungan Biro Humas, Protokol dan Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat dengan sampel sebanyak 50 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Komunikasi Organisasi di Lingkungan Biro Humas, Protokol dan Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat sudah baik, Koordinasi Lintas Fungsi di Lingkungan Biro Humas, Protokol dan Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat pada umumnya dapat dikatakan baik, Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Humas, Protokol dan Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat saat ini dinilai baik. Komunikasi Organisasi dan Koordinasi Lintas Fungsi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Humas, Protokol dan Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat secara simultan dan parsial. Namun secara parsial Koordinasi
References
Abdullah, Abdul hamid, Raja Mohamed Fauzy Raja Musa, and Juhary Haji Ali. 2011. The Development of Human Resources Practitioner Competency Model Preceived by Malaysian Human Resources Practitioners and Consultants: A Structural Equation Modeling (SEM) Approach. International Journal of Business and Management. Vol.6 No.11. November.
Al Rasyid, Harun, 1998, Analisis Jalur Sebagai Sarana Statistik Dalam Analisis Kausal, LP3-UNPAD, Bandung.
Anastasia, A. & Urbina S., 1998, Tes Psikologi (edisi Bahasa Indonesia), Jakarta: PT Prehalindo.
Aritonang, Keke T., M.Pd, 2005, Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR Jakarta, Jurnal Pendidikan Penabur, No.04/ Th.IV / Juli 2005
Bachrudin, Achmad & Harapan L Tobing. 2003. Analisis Data untuk Penelitian Survey dengan Menggunakan Lisrel 8 Dilengkapi Contoh Kasus, Jurusan Statistika, FMIPA UNPAD, Bandung.
Badudu, J.S., 2003, Kamus Kata-kata Serapan Asing Dalam Bahasa Indonesia, Jakarta : Kompas.
Boyatzis, R. E. 2008. Competencies in the 21st century, Journal of Management Development, 27(1), 5-12.
Carrell, Michael R., Norbert F. Elbert and Robert D. Hatfield, (2005), Human Resource Management Global Strategies for Managing a Diverse Work Force, Prentice Hall. Englewood.
Cushway, Barry, 2002, Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), alih bahasa : Paloepi Tyas Rahadjeng, Jakarta : PT Elex Media Komputindo
Dali, Nasrullah, Armanu, Margono Setiawan, and Solimun, 2013, Professionalism and Locus of Control Influence On Job Satisfaction Moderated By Spirituality At Work And Its Impact On Performance Auditor, International Journal of Business and Management Invention, ISSN : 2319 – 8028, Volume 2 Issue 10, October 2013, PP.01-011
Danim, Sudarwan, 2002, Inovasi Pendidikan dalam Upaya Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kependidikan, Bandung: CV Pustaka Setia.
Davies, A. and G. Quinlivan (2006), A Panel Data Analysis of the Impact of Trade on Human Development, Journal of Socioeconomics
Dessler, Gary, 2002, Human Resource Management, 8th edition, Pearson Education Asia.
Disdik Provinsi Jabar, http://disdik.jabarprov.go.id/
Femi, Olivia, 2009, Kembangkan Kecerdikan Anak Dengan Teknik Biosmat, Jakarta : PT Elex Media Komputindo
Gibson, James L., 2003, Organization, New York: McGraw-Hill Company.
Hair et al., 2006, Multivariate Data Analysis, Fifth Edition, Prentice Hall, Upper Saddle River : New Jersey.
Hamalik, Oemar, 2006, Proses Belajar Mengajar, Jakarta: Bumi Aksara.
Hamzah, B. Uno, Lamatenggo, Nina, dan Koni, Satria, 2010, Desain Pembelajaran, Bandung: MQS Publising.
Hamzah, B, Uno, 2009, Model Pembelajaran. Menciptakan Proses Belajar Mengajar yang Kreatif dan Efektif, Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, Hani T., 2004, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, JJ., dan Moedjiono, 2006, Proses Belajar Mengajar, Bandung : Remaja Rosdakarya
Hudson, Maria and Dragos Radu. 2011. The Role of Employer Attitudes and Behavior. JRF Programme Paper: Poverty and Ethnicity.
Imron, Ali, H. Burhanuddin, dan Maisyaroh, 2003, Manajemen Pendidikan, Malang: Universitas Negeri Malang.
Islamy, M. Irfan, 2000, Prinsip-Prinsip Perumusan Kebijakan Negara, Jakarta: Sinar Grafika.
Jamil, Bilal, and Raja, Naintara Sarfaraz, 2011, Impact of Compensation, Performance Evaluation and Promotion Practices on Government Employees Performance VS Private Employees Performance, Inter Disciplinary Journal of Contemporary Research in Business, December 2011, Vol 3, No 8.
Jöreskog, Karl G. and Dag Sörbom. 2001. LISREL 8: User's Reference Guide. Lincolnwood, IL: Scientific Software International, Inc.
June, Sethela, and Rosli Mahmood, 2011, The Relationship between Role Ambiguity, Competency and Person-Job Fit With the Job Performance of Employees in the Service Sector SMEs in Malaysia, Business Management Dynamics, Vol.1, No.2, August 2011, pp.79-98
Kadarisman, Muh., 2011, The Effect of Professionalism and Competence on The Performance of Regional Representatives Council, Journal of Administrative Science & Organization, January 2011, Page 53-62 Volume 18, Number 1, ISSN 0854
Keban, Yeremias T, 2008, Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik: Konsep, Teori, dan Isu, Edisi Kedua. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Gaya Media
Mangkuprawira, Sjafri, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Sepuluh, Salemba Empat, Jakarta.
Mathis, Carrel & John H. Jackson, 2001, Human Resource Management, Global Strategy ForManaging A Diverse Workfoce, Fifth Edition, New Jersey : Prentice Hall, International Editional Editions.
McEvoy, G.M., Hayton JC Warnick AP Mumford TV Hanks SH & Blahna MJ. 2005. A Competency-based model for Developing Human Resources Professionals. Journal of Management Education, 29(3), 383-402.
Minner, John B., and Donald P.Crane, 1995, Human Resource Management, The Strategic Perspective, New York: Harper Collins Publisher.
Paula, Crouse, Doyle Wendy, and Young Jeffrey, 2011, Trend, Roles, and Competencies in Human Resources Management Practice: A Perspective From Practitioners in Halifax, Canada. Proccedings of ASBBS.
Qamariah, Inneke, dan Fadli, 2011, Pengaruh Perencanaan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indonesia Asahan Alumunium Kuala Tanjung, Jurnal Ekonom, Vol 14, No 2, April 2011
Ramadhanty, Rezki Wulan, 2013, The Effect of Experience, Autonomy, Professionalism, and Role Ambiguity on Job Performance Auditor in Registered Public Accountant DIY, Jurnal Nominal, Volume II Nomor II, Tahun 2013
Rhee, Kenneth S., 2008, The beat and rhythm of competency development over two years, Journal of Management Development, Vol.27, No. 1
Kuncoro, Engkos Achmad dan Ridwan, 2008, Análisis jalur (Path Análysis), Edisi kedua, Bandung: Penerbit Alfabeta.
Roelofsen, Paul, 2002, The impact of office environments on employee performance: The design of the workplace as a strategy for productivity enhancement, Journal of Facilities Management, Vol.1 No.3 pp 247 – 264
Schuler, Randall S & Jackson, Susan E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Menghadapi Abad ke-21. Alih Bahasa, Dwi Kartini Yahya. Erlangga, Jakarta.
Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: CV Mandar Maju.
Sekaran, Uma, 2000, Research Method for Business, 3rd ed., New York: Wiley & Sons.
Sekaran, Uma, 2003 Research Method for Business, International Edition, Prentice Hall, USA.
SHRM. 2011. What Senior HR Leaders Need ti Know: Perspective from The United States, Canada, India, the Middle East, and North Africa. Executive Summery.
Sriwidodo, Untung, dan Haryanto, Agus Budhi, 2010, Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, Vol. 4, No. 1, Juni 2010: 47 – 57
Sugiyono. 2004. Statistik untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2006, Statistika untuk Penelitian, Bandung : Alfabeta.
Suharsimi, Arikunto, 2002, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Rineka Cipta.
Syauta, Jack Henry, et al., 2012, The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia), International Journal of Business and Management Invention, ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X, www.ijbmi.org, Volume 1, Issue 1, December. 2012, pp.69-76
Ulrich, Dave, 2007, Human Resource Champions, Boston Harvard Business School Press. United States.
Umar, Husein, 2003, Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Vakola, Maria, Klas Eric Soderquist, and Gregory P. Prastacos, 2007, Competency management in support of organisational change, International Journal of Manpower, Vol. 28, No. ¾
Widodo, Joko, Dr.M.S., 2008, Analisis Kebijakan Publik (Konsep, dan Aplikasi Proses Kebijakan Publik), Cetakan Kedua, Malang: Bayumedia Publishing.
Wijayanto. 2008, Sructural Equation Modeling dengan Lisrel 8.8. Jakarta, Pasca Sarjana Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi UI
Yusuf, H.Tamzil, 2014, Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Komatsu Remanufacturing Asia Plant Sudirman Di Departemen Produksi Balikpapan, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, Vol. 10, No.1, hal. 49 - 58
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Kisum Kusnadi, Deden Komar Priatna, Annisa Fitri Anggraeni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak Cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Transportasi dan Logistik (JSTL) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSTL.
