Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat)

Authors

  • Indrajati Indrajati Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia
  • Widiya Avianti Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia
  • Annisa Fitri Anggraeni Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jstl.v2i3.252

Keywords:

Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Beban Kerja, (2) Lingkungan Kerja, (3) Kinerja Pegawai, serta (4) Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah survei deskriptif dan survei eksplanatori, dengan unit analisis para pegawai BPSDM Provinsi Jawa Barat dan sampel sebanyak 30 orang. Penelitian ini bersifat kausalitas dengan pendekatan cross-sectional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja dan Lingkungan Kerja di BPSDM Provinsi Jawa Barat dinilai baik. Kinerja pegawai juga dinilai baik. Beban Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Pegawai, dengan Beban Kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan. Karena Beban Kerja lebih dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai, prioritas utama adalah meningkatkan beban kerja yang sesuai. Oleh karena itu, disarankan agar BPSDM Provinsi Jawa Barat meningkatkan kondisi dan atmosfer kerja, sehingga pegawai dapat bekerja lebih profesional dan efektif.

References

Anwar Prabu Mangkunegara, 2008, ManajemenSumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Alex S Nitisemito, 2000.Manajemen personalia:Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed 3, Ghalia Indonesia.Jakarta.

Bambang Kussriyanto.,1991.Meningkatkan produktifitas karyawan.Pustaka Binaman Pressindo,Jakarta.

Bambang Wahyudi, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga.

Hariandja, Marihot Tua Efendi,2002.ManajemenSumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta.

Irwandy, 2007.Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Beban Kerja Perawat di UnitRawat Inap RSJ Dadi Makassar Tahun 2005.Magister Administrasi Rumah Sakit. Program Pascasarjana Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Hasanuddin

Komaruddin, 1994.Pengantar Manajemen Perusahaan. Gramedia. Jakarta.

Kuswandi, 2004.Cara mengukur kepuasaan kerja. Elex Media Komputindo.Jakarta

Manuaba. A 2000, Ergonomi, Kesehatanan Keselamatan Kerja.”Eds.Proceeing Seminar Nasional Ergonomi PT. Guna Widya, Surabaya

Munandar, AS. 2001.Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia Press.Jakarta.

Munandar, A.S, “Stress dan Keselamatan Kerja “Psikologi industri dan organisasi. Penerbit Universitas Indonesia. 2001

Moeheriono,2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Penerbit Ghalia Indonesia

Sarwoto, 2001.Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen, cetakan kedelapan, Ghalia Indonesia, Jakarta.42

Sedarmayanti, 2001.Sumber Daya Manusia dan produktifitas Kerja. Mandar Maju.Bandung.

Sedarmayanti, 2004.Good Goverment (Pemerintahan yang baik), Bandung.CV.Mandar Maju.

Siagian, Sondang, P. 2008. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta.

Sofyandi herman, dan garniwa iwa.2007, Perilaku Organisasional.Graha Ilmu,Yogyakarta

Susilo Maryoto, 2000.Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFEUGM.Yogyakarta.

Undang-Undang No. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit, Biro Hukum Departemen Kesehatan Republik Indonesia, Jakarta.

Veithzal Rivai, 2003.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Downloads

Published

2024-10-18

How to Cite

Indrajati, I., Avianti, W., & Fitri Anggraeni, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat). Jurnal Siber Transportasi Dan Logistik, 2(3), 131–138. https://doi.org/10.38035/jstl.v2i3.252

Issue

Vol. 2 No. 3 (2024): (JSTL) Jurnal Siber Transportasi dan Logistik (Oktober - Desember 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Indrajati Indrajati, Widiya Avianti, Annisa Fitri Anggraeni

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Transportasi dan Logistik (JSTL) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSTL.

Most read articles by the same author(s)