Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat)

Authors

  • Ade Kartiwa Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Indonesia
  • Deden Komar Priatna Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Indonesia
  • Jusdijachlan Jusdijachlan Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jstl.v2i2.235

Keywords:

Kompetensi dan Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Artikel berjudul "Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat)" membahas pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat, sebagai salah satu Organisasi Perangkat Daerah (OPD), bertugas merumuskan kebijakan operasional di bidang Kesejahteraan Sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah survei deskriptif dan eksplanatori, dengan sampel sebanyak 30 pegawai. Tipe investigasi yang digunakan adalah kausalitas, dan time horizon yang diterapkan adalah cross-sectional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja pegawai dinilai baik, dan keduanya berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Namun, secara parsial, kompetensi lebih dominan mempengaruhi kinerja dibandingkan disiplin kerja. Karena kompetensi memiliki pengaruh yang lebih besar, peningkatan kompetensi menjadi prioritas utama untuk meningkatkan kinerja pegawai. Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat diharapkan meningkatkan kompetensi pegawai melalui pelatihan dan pendidikan agar mereka dapat bekerja lebih profesional.

References

A. Achmad S. Ruky, 2006. Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka Utama Jakarta.

A. Usmara, 2002. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Amara Book.

Bambang Wahyudi, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, CV. Setia.

Dessler Gary, 2000. Human Resources Management, Eighth Edition. Prentice Hall International (UK) Limited, London.

Sedarmayanti, 2004. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mizan.

Stewart & Sylvia. 1998. Handbook or Organizational Communication An Interdisciplinary Perspective. Newbury Park, Sage Publication.

Sugiyono, 2006. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Veithzal Rivai, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Werther, William B, Jr, and Keith Davis, 2002. Human Resources and Personnel Management, Fifth Edition. McGraw-Hill, Boston, US.

Downloads

Published

2024-09-20

How to Cite

Kartiwa, A., Komar Priatna, D., & Jusdijachlan, J. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat). Jurnal Siber Transportasi Dan Logistik, 2(2), 69–75. https://doi.org/10.38035/jstl.v2i2.235

Issue

Vol. 2 No. 2 (2024): (JSTL) Jurnal Siber Transportasi dan Logistik (Juli - September 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Ade Kartiwa, Deden Komar Priatna, Jusdijachlan Jusdijachlan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Transportasi dan Logistik (JSTL) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSTL.