Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Perternakan Dan Kesehatan Hewan Kabupaten Subang)

Authors

  • Andi Rosmayana Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Indonesia
  • Widiya Avianti Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Indonesia
  • Ridwan Ridwan Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jstl.v2i2.236

Keywords:

Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Iklim Organisasi, (2) Kepuasan Kerja, (3) Kinerja Pegawai, dan (4) Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Subang, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah survei deskriptif dan eksplanatori, dengan unit analisis pegawai di dinas tersebut yang berjumlah 30 orang. Jenis investigasi yang digunakan adalah kausalitas, dengan cakupan waktu penelitian adalah cross-sectional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi di Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Subang dinilai cukup baik oleh sebagian besar pegawai. Kepuasan kerja pegawai di dinas ini umumnya juga baik, dan kinerja pegawai dinilai tinggi. Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di dinas tersebut. Namun, secara parsial, Iklim Organisasi lebih dominan mempengaruhi kinerja dibandingkan Kepuasan Kerja. Karena Iklim Organisasi memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap Kinerja, hal ini harus menjadi prioritas utama dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Subang disarankan untuk mempertahankan iklim organisasi yang sudah baik agar pegawai dapat bekerja lebih profesional.

References

A.A. Anwar Mangkunegara Prabu, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Achmad Bachrudin dan Harapan L. Tobing, 2003, Analisis Data Untuk Penelitian Survai dengan Menggunakan LISREL, FMIPA UNPAD, Bandung.

A.S. Munandar, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Alpabet, Bandung.

Bambang Wahyudi, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga

Castetter, William B. 2001. The Personnel Function in Education Administration. New York : Mc. Millan Publishing Co.

Davis Keith, New Strom, Jhon W. 2002. Human Behavior at Work Organization Behavior. 7th Edition Singapore: Mc Graw Hill International Editions.

Dessler Garry, 2009, Human Resources Management, Twelfthth Edition, Prentice Hall, United State.

Gibson, James, L; John. M. Ivancevich dan J.H. Donelly, 2004. Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Terj. Djoerban Wahid. Jakarta : Erlangga

H. Hadari Nawawi, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Yogyakarta, Gajah Mada University Press.

Hartono, 2005, Manajemen Personalia, Yogyakrta : BPEE.

Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Grasindo

Moch Nazir. 2003. Metode Penelitian. Cetakan 5. Ghalia Indonesia: Jakarta.

Muchdarsyah, Sinungan. 2000. Produktivitas, Apa dan Bagaimana. Jakarta : Ankara Persada

Robbins, Stephen P, 2007, Organizational Behaviour, Fifteenth Edition, Prentice Hall, New Jersey.81

Sekaran, Uma, 2003 Research Method for Business, International Edition, Prentice Hall, USA.

Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja, Bandung, Ilham Jaya.

Sondang P. Siagian. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Sugiyono. 2003. Statistika untuk Penelitian. Alfabeta : Bandung.

Sule, Ernie Tisnawati dan Kurniawan Saefullah, 2005. Pengantar Manajemen. Jakarta : Prenada Media

Suryana Sumantri, 2001, Prilaku Organisasi, Bandung Universitas Padjadjaran.

Steer, Richard. 1992. Terjemahan Magdalena. Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga

Winardi. 2002. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT, Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2024-09-22

How to Cite

Rosmayana, A., Avianti, W., & Ridwan, R. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Perternakan Dan Kesehatan Hewan Kabupaten Subang). Jurnal Siber Transportasi Dan Logistik, 2(2), 76–82. https://doi.org/10.38035/jstl.v2i2.236

Issue

Vol. 2 No. 2 (2024): (JSTL) Jurnal Siber Transportasi dan Logistik (Juli - September 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Andi Rosmayana, Widiya Avianti, Ridwan Ridwan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Transportasi dan Logistik (JSTL) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSTL.