Pengaruh Komunikasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Di STIE Tridharma)

Authors

  • Lina Herliani Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Indonesia
  • R. Jusdijachlan Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Indonesia
  • S. Ridwan Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Indonesia
  • Feby Febrian Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jsmd.v2i3.287

Keywords:

Komunikasi, Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komunikasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di STIE Tridharma Bandung. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan survei verifikatif, dengan populasi seluruh 30 pegawai STIE Tridharma dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik nonprobability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji F untuk hubungan simultan antar variabel dan uji korelasi Pearson Product Moment untuk hubungan parsial. Metode analisis jalur digunakan untuk menggambarkan hubungan antara komunikasi organisasi, iklim organisasi, dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan kuat antara komunikasi dan iklim organisasi dengan koefisien korelasi sebesar 0,754. Kontribusi komunikasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 66,4%, sementara 33,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Uji parsial menunjukkan bahwa kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi masing-masing 2,782 dan 1,887. Uji simultan juga menunjukkan pengaruh signifikan dengan nilai F hitung 60,257. Disarankan agar STIE Tridharma meningkatkan komunikasi internal dan memperbaiki iklim organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawai.

References

Ndraha, T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Boston: Pearson.

Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2016). Organizational Behavior (10th ed.). New York: McGraw-Hill Education.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th ed.). New York: McGraw-Hill/Irwin.Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi I & II (terjemahan). Jakarta: Prenhalindo. Sagala, Syaiful. 2008. Administrasi Pendidikan Kontemporer. Bandung :Alfabeta.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Siagian, S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Tohardi, A. (2016). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Sumarni, S., & Soeprihanto, J. (2010). Pengantar Bisnis. Yogyakarta: Liberty.

Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Anoraga, P. (2014). Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.

Kaswan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Downloads

Published

2024-10-10

How to Cite

Herliani, L., Jusdijachlan, R., Ridwan, S., & Febrian, F. (2024). Pengaruh Komunikasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Di STIE Tridharma). Jurnal Siber Multi Disiplin , 2(3), 188–192. https://doi.org/10.38035/jsmd.v2i3.287

Issue

Vol. 2 No. 3 (2024): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Lina Herliani, R. Jusdijachlan, S. Ridwan, Feby Febrian

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSMD.