Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Sekretariat DPRD Kota Bandung)

Authors

  • Meilani Sarah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia
  • R Jusdijachlan Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia
  • Feby Febrian Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jsmd.v2i3.292

Keywords:

Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Budaya Kerja (2) Lingkungan Kerja; (3) Kinerja Pegawai; serta (4) Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung dengan sampel sebanyak 30 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Budaya Kerja yang dialami pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung sudah baik, Lingkungan Kerja di Sekretariat DPRD Kota Bandung pada umumnya dapat dikatakan baik, Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung saat ini dinilai baik. Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung secara simultan dan parsial. Namun secara parsial Budaya Kerja dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai daripada Lingkungan Kerja. Karena Budaya Kerja lebih dominan mempengaruhi Kinerja, maka menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan Kinerja tersebut. Oleh Karenanya, Sekretariat DPRD Kota Bandung disarankan untuk meningkatkan kondisi dan atmosfer kerja, sehingga mereka mampu bekerja lebih profesionalprofessionally

References

A.F. Stoner James, dkk. 1996. ManajemenLuthan, Fred. 2002. Organizational Behavior: 7th Edition. New York: McGraw- Hill Inc

Afshan Sultana, dkk, 2012, Impact Of Training On Employee Performance : A study Of Telecommunication Sector In Pakistan, Interdisciplinary Journal Of Contemporary Ressearch In Business, Vol. 4, No. 6,October.

Kusriyanto, B. 2001. Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: IKAPI.

Sekaran, Uma. 2000. Research Methods for business: A Skill Building Approach. Singapore: John Wiley & Sons, Inc.

Downloads

Published

2024-10-19

How to Cite

Sarah, M., Jusdijachlan, R., & Febrian, F. (2024). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Sekretariat DPRD Kota Bandung). Jurnal Siber Multi Disiplin , 2(3), 214–223. https://doi.org/10.38035/jsmd.v2i3.292

Issue

Vol. 2 No. 3 (2024): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Meilani Sarah, R Jusdijachlan, Feby Febrian

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSMD.