Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Room Division V Hotel Bandung)

Authors

  • Mina Sumina Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia
  • Deden Komar Priatna Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia
  • Feby Febrian Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jsmd.v2i3.293

Keywords:

Kompetensi, motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Room Division V Hotel Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif, alat ukur penelitian yang digunakan menggunakan skala Likert. Dalam penelitian ini, populasi seluruh karyawan Room Division V Hotel Bandung yang berjumlah 35 orang dengan pengambilan sampel menggunakan tehnik sampling jenuh. Sedangkan teknik analisis datanya menggunakan analisis data statistic dengan rumus analisis jalur (Path Analysis) serta data yang berskala ordinal terlebih dahulu ditranspormasikan menjadi data berskala interval melalui metode suksesif interval (Method of Successive Interval). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 59.5% sedangkan sisanya sebesar 40.5% dipengaruhi oleh variabel lain. Pengujian secara parsial diketahui bahwa kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi memberikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 25.5%, dan disiplin kerja memberikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 51.5%.

References

Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : PT Rineka Cipt

Jacson, M. R. L. and J. H. (2001). Human Resources Management (10th Editi). United States: Thomson South-Western.

Januari, C. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang). Jurnal Administrasi Bisnis.

Krisnanda, N. A., & Sudibya, I. G. A. (2014). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Management Universitas Udayana.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Peraturan Pemerintah No 50. (2011). PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 50 TAHUN 2011 Tentang Rencana Induk Pembangunan Kepariwisataan Nasional Tahun 2010-2025. PP NOMOR 50 TAHUN 2011 - RIPPARNAS.

Kristanto, L. (Akademi P. M. B. S., & Indriastuti, W. A. (Akademi P. M. B. S. (2016). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan tamu di fave hotel adi sucipto solo. HOTELIER JOURNAL.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif. dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Downloads

Published

2024-10-19

How to Cite

Sumina, M., Komar Priatna, D., & Febrian, F. (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Room Division V Hotel Bandung). Jurnal Siber Multi Disiplin , 2(3), 224–235. https://doi.org/10.38035/jsmd.v2i3.293

Issue

Vol. 2 No. 3 (2024): (JSMD) Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Mina Sumina, Deden Komar Priatna, Feby Febrian

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSMD.