Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Kecamatan Jatinangor Kabupaten Sumedang)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jsmd.v2i3.289Keywords:
Disiplin Kerja, Komitmen Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui dan membahas pengaruh disiplin kerja dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Jatinangor Kabupaten Sumedang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Dimana Metode deskriptif digunakan untuk mendiskripsikan atau menguraikan permasalahan yang berkaitan dengan pertanyaan terhadap variabel mandiri yaitu mendiskripsikan good corporate governance dan profabilitas. Sedangkan analisis verifikatif adalah analisis model dan pembuktian yang berguna untuk mencari kebenaran dari hipotesis yang di ajukan. Hasil Penelitian diperoleh adanya pengaruh positif disiplin kerja dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai,diketahui bahwa ternyata kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen kerja pegawai lebih besar bila dibandingkan dengan kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
References
Agus Dharma, 2004. ManajemenSupervisi. Raja GrafindoPersada, Jakarta.
ArikuntoSuharsimi 2003. ManajemenPenelitian. PenerbitRinekaCipta, Jakarta.
A.A.AnwarPrabuMangkunegara 2013.ManajemenSumberDayaManusia Perusahaan, PT. RemajaRosdakarya, Bandung.
Arikunto, Suharsini, 2006.“ ProsedurPenelitian” : SuatuPendekatanPraktek”, RinekaCipta, Jakarta.
Ambar Teguh Sulistiyani. 2003. Manajemen dan Sumber Daya Manusia : Konsep Teori dan Pengembanagan Dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta : Graha Ilmu.
BejoSiswanto 2005.ManajemenTenagaKerja Indonesia PendekatanAdministratifdanOperasional, BumiAksara, Jakarta.
Boedino B 2003.Pelayanan Prima Perpajakan, CetakanKedua, PT RinekaCipta, Jakarta.
Djaslim Saladin 2002. ManajemenPemasaran (Analisis, perencanaan, pelaksanaandanpengendalian)Penerbit Linda Karya, Bandung.
Drs. H. Malayu S.P Hasibuan2007.ManajemenSumberDayaManusia, Cetakan 9, PT. BumiAksara, Jakarta.
FandyTjiptono2012. Service Management MewujudkanLayanan Prima,PenerbitAndiOffest, Yogyakarta.
FandyTjiptonodanGregorius Chandra 2007.Service, Quality Satisfacation, AndiOfset, Yogyakarta.
GouzaliSaydam 2005.ManajemenSumberDayaManusia :SuatuPendekatanMikro, Djambaran, Jakarta.
Hardiansyah 2011.KualitasPelayananPublik; Konsep, Dimensi, Indikator, danImplementasinya, Gava media, Yogyakarta.
Handoko T Hani 2001.ManajemenPersonaliadanSumberDayaManusia, EdisiKedua, BPFE, Yogyakarta.
KamusBesarBahasa Indonesia (2008),PusatBahasaEdisikeempat,DepartemenPendidikan Indonesia, Penerbit PT GramediaPustakaUtama, Jakarta.
KeputusanMenteriPendayagunaanAparatur Negara No. 63 Tahun 2003 tentangPedomanPenyelenggaraanPelayananUmum.
KeputusanMenteriPendayagunaanAparatur Negara No. 25/M.PAN/2/2004 tentangPedomanUmumPenyusunanIndeksKepuasanMasyarakat.
Mathis, R,L, dan Jackson. 2005. Manajeme Sumber Daya Manusia, Jilid 1 dan 2. Alih bahasa: Bayu Brawira. Jakarta: Salemba Empat
Malayu S.P Hasibuan (2006). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah, Penerbit PT. BumiAksara, Jakarta.
________________, (2013).ManajemenSumberDayaManusia, PT. BumiAksara, Jakarta.
Moenir.ManajemenPelayananUmum di Indonesia. PT BumiAksara, Jakarta.
Moenir 2000.ManajemenPelayananPublik, BinaAksara, Jakarta.
NawawiHadari 2011. ManajemenSumberDayaManusiauntukBisnis yang Kompetitif.GadjahMada University Press, Yogyakarta.
Nasution 2003.Metode Research. PenerbitBumiAksara, Jakarta.
Nasution,M.N. 2005.ReformasiBirokrasi :PeningkatanMutuPelayananPublik,UniversitasDiponegoro, Semarang.
Nazir, Moh, 2003, Metode Penelitian. Jakarta : Bumi Aksara,
RivaiVeithzal 2005.ManajemenSumberDayaManusiauntuk Perusahaan, dariTeorikePraktik, PT. Raja Grafindopersada, Jakarta.
Simamora Henry 2004.ManajemenSumberDayaManusia,EdisiKetiga, CetakanPertama, BagianPenerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Soegeng Prijodarminto., 2003, Manajemen Perkantoran, Bandung Alfa Beta
Siagian P Sondang 2005.Fungsi-FungsiManajemen, PenerbitBumiAksara, Jakarta.
___________, 2006.ManajemenSumberDayaManusia, Edisi 1, CetakanKetigaBelas, BumiAksara, Jakarta.
Sinambela 2014.ReformasiPelayananPublik, PT. BumiAksara, Jakarta.
Sugiyono 2013.MetodePenelitianKuantitatifKualitatif Dan R & D, PenerbitAlfabeta, andung.
SutrisnoEdy 2009.ManajemenSumberDayaManusia, Edisipertama, CetakanPertama, BagianPenerbitan STIE, Yogyakta.
SutopodanSuryantoAdi 2003.Pelayanan prima, LembagaAdministrasi Negara Republik Indonesia, Jakarta.
Surjadi2012.PengembanganKinerjaOrganisasiPublik, PenerbitRefikaAditama, Bandung.
Streers Richard 2005.KomitmenOrganisasi, Terjemahan Magdalena Jamin, Erlangga, Jakarta.
Prawiraosentono, 1999. Dasar-Dasar Manajemen Manajemen Jakarta, Miswar
Terry, George R 2008. Principles of Management.Penerbitgoogle book.
T. Hani Handoko 2011. Manajemen.EdisiKedua, BPFE, Yogyakarta.
Undang-undang No. 32 tahun 2004, tentangPemerintah Daerah
Undang-undang No. 25 tahun 2009, tentangPelayananPublik
WasistionoSadu 2003.KapitaSelektaManajemenPemerintah Daerah, CV Fokusmedia, Bandung.
Winardi 2000.MotivasidanPemotivasianDalamManajemen, Penerbit PT. Raja Grafindo, Jakarta.
Harbani Pasolong 2007.Teori Administrasi PublikAlfabeta, CV Bandung
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Karmel Kogoya, R. Jusdijachlan, Suryaman Suryaman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak Cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSMD.
