The Influence of Rewards, Organizational Culture and Work Motivation on Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.38035/sjam.v1i3.51Keywords:
Employee Performance, Rewards, Organizational Culture, Work MotivationAbstract
The Influence of Rewards, Organizational Culture and Work Motivation on Employee Performance is a scientific article on literature studies within the scope of the field of Human Resources Management. The purpose of this article is to formulate a hypothesis regarding the relationship between variables that will be the focus of future research. Research data and information will be obtained from sources on online platforms such as Google Scholar, Mendeley, and other online academic sources. The research method used is library research sourced from e-books and open access electronic journals. Qualitative descriptive analysis. The results of this article: 1) Awards influence employee performance; 2) Organizational culture influences employee performance; and 3) Work Motivation influences employee performance.
References
Adha, R. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember . Penelitian Ipteks , 4.
Adinda, T. N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of innovation multidisipliner research, 134-143.
Ady, F. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur , 101-112.
Ady, F. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Maksipreneur, 2. Agusta, L. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV
Haragon Surabaya. Agora.
Anggono, A. (2021). Akuntasi Manajemen Pada Entitas Publik. Indramayu : Adanu Abimata.
7|Page
https://greenpub.org/IJAM Vol. 1, No. 1, Oktober 2023
Antika, N. D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Manajemen dan Organisasi , 12.
Ardiansyah, Y. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen , 91-100.
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14.
Astuti, W. S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 31-46.
Ataunur, I. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Adaro Energy . Telaah Bisnis.
Bahagia, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaiaan . Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia .
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Prenadamedia Group.
Christy, N. A. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Riset dan Investasi.
Dewiyani, N. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Penghargaan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bandung. Jurnal EMAS, 4.
Djunaedi, R. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis.
Ernur, M. M. (2017). Pengaruh Penghargaan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Loyalitas Karyawan Hotel . Jurnal Tepak Manajemen Bisnis .
Fauzi, A. e. (2020). Manajemen Kinerja . Surabaya : Airlangga University press.
Ferdinand, N. (2021). Pengaruh Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Minimarket. Jurnal
Manajemen Bisinis dan Keuangan , 2.
Gani, A. (2009). Analisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor PBB.
Jurnal Aplikasi Manajemen.
Gardjito, A. H. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan . Jurnal Administrasi Bisnis.
Harahap, D. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
Melalui Motivasi Kerja . Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2.
Hartono, J. S. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Jurnal Penelitian Ipteks, 78-88.
Herawati, M. (2022). Pengaruh Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Penelitian di PT Indo Dharma Transport). Jurnal Pendidikan dan Konseling .
8|Page
https://greenpub.org/IJAM Vol. 1, No. 1, Oktober 2023 Ibrahim, H. (2023). Pengantar Manajemen . Jambi: Sonpedia Publishing Indonesia .
Indrianna, K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 4.
Jamaluddin. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrare.
Jufrizen. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Disiplin Kerja sebagai variabel Intervening . Sintesa, 1.
M, K. (2010). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis.
Muis, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Ekonomi & Ekonomi Ekonomi Syariah.
Muizu, W. O. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perwira. Prabu, A. S. (2016). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan .
Ekonomi dan Bisnis dan Kewirausahaan , 104-117.
Pramono, J. (2017). Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaiaan . Yogyakarta: ANDI.
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Ejournal BSI.
Rezeki, F. (2022). Strategi dan Implementasi Kinerja Karyawan Pada Usaha Dagang . Bekasi : Kimshafi Alung CIpta.
Rivaldo, Y. (2022). Penigkatan Kinerja Karyawan . Pubalingga: Eureka Media Aksara.
Robbins. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Rosvita, V. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan . Indoensia Jurnal Farmasi, 14-20.
Rozalia, N. A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Administrasi Bisnis.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Ekonomi , 28-36.
Septiawan, B. (2020). Motivasi Kerja dan Generasi Z. Zaida Digital Publishing .
Setyowati, D. E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia . Surabaya: Jakad Media
Publishing.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Sleman: Budi Utama.
Sutanjar, T. (2019). Pnegaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal of management Review .
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
9|Page
https://greenpub.org/IJAM Vol. 1, No. 1, Oktober 2023 Syarief, F. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung : Widina Bhakti Persada
Bandung .
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja kota Medan . Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15.
Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Agora.
Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap
Kinerja Karyawan . Jurnal EMBA, 208-216.
Wardani, R. K. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis.
Warna, E. (2020). Pengaruh Upah Kerja, Penghargaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja guru ekonomi di SMA Negeri Se Kota Jambi. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 1.
Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang .
Yani, D. A. (2021). Pengaruh Penghargaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Widya Pratama Perkasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 77-90.
Adinda, T. N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of innovation multidisipliner research, 134-143.
Ady, F. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur , 101-112.
Ady, F. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Maksipreneur, 2. Agusta, L. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV
Haragon Surabaya. Agora.
Anggono, A. (2021). Akuntasi Manajemen Pada Entitas Publik. Indramayu : Adanu Abimata.
7|Page
https://greenpub.org/IJAM Vol. 1, No. 1, Oktober 2023
Antika, N. D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Manajemen dan Organisasi , 12.
Ardiansyah, Y. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen , 91-100.
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14.
Astuti, W. S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 31-46.
Ataunur, I. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Adaro Energy . Telaah Bisnis.
Bahagia, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaiaan . Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia .
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Prenadamedia Group.
Christy, N. A. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Riset dan Investasi.
Dewiyani, N. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Penghargaan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bandung. Jurnal EMAS, 4.
Djunaedi, R. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis.
Ernur, M. M. (2017). Pengaruh Penghargaan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Loyalitas Karyawan Hotel . Jurnal Tepak Manajemen Bisnis .
Fauzi, A. e. (2020). Manajemen Kinerja . Surabaya : Airlangga University press.
Ferdinand, N. (2021). Pengaruh Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Minimarket. Jurnal
Manajemen Bisinis dan Keuangan , 2.
Gani, A. (2009). Analisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor PBB.
Jurnal Aplikasi Manajemen.
Gardjito, A. H. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan . Jurnal Administrasi Bisnis.
Harahap, D. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
Melalui Motivasi Kerja . Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2.
Hartono, J. S. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Jurnal Penelitian Ipteks, 78-88.
Herawati, M. (2022). Pengaruh Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Penelitian di PT Indo Dharma Transport). Jurnal Pendidikan dan Konseling .
8|Page
https://greenpub.org/IJAM Vol. 1, No. 1, Oktober 2023 Ibrahim, H. (2023). Pengantar Manajemen . Jambi: Sonpedia Publishing Indonesia .
Indrianna, K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 4.
Jamaluddin. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrare.
Jufrizen. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Disiplin Kerja sebagai variabel Intervening . Sintesa, 1.
M, K. (2010). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis.
Muis, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Ekonomi & Ekonomi Ekonomi Syariah.
Muizu, W. O. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perwira. Prabu, A. S. (2016). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan .
Ekonomi dan Bisnis dan Kewirausahaan , 104-117.
Pramono, J. (2017). Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaiaan . Yogyakarta: ANDI.
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Ejournal BSI.
Rezeki, F. (2022). Strategi dan Implementasi Kinerja Karyawan Pada Usaha Dagang . Bekasi : Kimshafi Alung CIpta.
Rivaldo, Y. (2022). Penigkatan Kinerja Karyawan . Pubalingga: Eureka Media Aksara.
Robbins. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Rosvita, V. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan . Indoensia Jurnal Farmasi, 14-20.
Rozalia, N. A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Administrasi Bisnis.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Ekonomi , 28-36.
Septiawan, B. (2020). Motivasi Kerja dan Generasi Z. Zaida Digital Publishing .
Setyowati, D. E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia . Surabaya: Jakad Media
Publishing.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Sleman: Budi Utama.
Sutanjar, T. (2019). Pnegaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal of management Review .
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
9|Page
https://greenpub.org/IJAM Vol. 1, No. 1, Oktober 2023 Syarief, F. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung : Widina Bhakti Persada
Bandung .
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja kota Medan . Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15.
Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Agora.
Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap
Kinerja Karyawan . Jurnal EMBA, 208-216.
Wardani, R. K. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis.
Warna, E. (2020). Pengaruh Upah Kerja, Penghargaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja guru ekonomi di SMA Negeri Se Kota Jambi. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 1.
Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang .
Yani, D. A. (2021). Pengaruh Penghargaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Widya Pratama Perkasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 77-90.
Downloads
Published
2023-11-20
How to Cite
Hamdani, S. F., & Ali, H. . (2023). The Influence of Rewards, Organizational Culture and Work Motivation on Employee Performance. Siber Journal of Advanced Multidisciplinary, 1(3), 105–113. https://doi.org/10.38035/sjam.v1i3.51
Issue
Section
Articles
License
Copyright :
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- Copyright in each article belongs to the author.
- The author acknowledges that the Siber Journal of Advanced Multidisciplinary (SJAM) has the right to be the first to publish under a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal to other versions (for example, sent to the author's institutional repository, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time at SJAM.
