Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat

Authors

  • Minlaeni Minlaeni Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Indonesia
  • Widiya Avianti Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti Indonesia
  • Winna Roswinna Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jstl.v2i3.260

Keywords:

Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis kepemimpinan, komitmen organisasi, disiplin kerja, dan besarnya pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah 70 orang responden yang diambil secara sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan terdiri dari observasi, kuesioner dan studi dokumentasi. Sementara analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis statistic untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian secara deskriptif menunjukkan bahwa kepemimpinan, komitmen organisasi dan disiplin kerja pegawai sudah berada pada kriteria yang cukup baik, masih belum optimal. Selanjutnya, kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh secara lansung dan tidak lansung terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat.

References

Anoraga, P. (2003). Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.

Aprilita, B. (2012). Dimensi-Dimensi Gaya Kepemimpinan Bass dan Avolio Menurut Persepsi Karyawan Dalam Membangun Gaya Kepemimpinan Yang Efektif. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro

Aulia, D. (2014). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Transaksional Dengan Disiplin Kerja. E-journal Psikologi, 2(2), 150-161.

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10 (2), 124-135.

Chan, S. H. (2006). Organizational Identification and Commitment of Members of a Human Development Organization. Journal of Management Development, 25(3), 249-268.

Darmawan, S. F. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah. Program Studi Manajemen, Universitas Dian Nuswantoro.

David, F. R. (2010). Manajemen Strategis Konsep. Jakarta : PT. Prenhallindo. Dendawijaya, L. (2009). Manajemen Perbankan. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Dubrin, A. J. (2005). The complete ideal’s guides: Leadership. Jakarta: Prenada Media Group.

Farida, U. F. (2013). Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal manajemen, 98(1).

Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP UNDIP.

Gilder, D. D. (2003). Commitment, Trust and Work Behavior: The Case of Contingent Workers. Personnel Review, 32(5), 588-604.

Greenberg, J. & Baron, R. A. (2008). Behavior in Organization. Prentice Hall (9th Edition).

Griffin, J. (2008). Costumer Loyalty How to Earn it, How to Keep it. Singapore: Lexington Books.

Handoko, T. H. (2007). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Hikmi, H. N., & Juniarti, A. T. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada PT. TASPEN (PERSERO) KCU Bandung) (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).

Howell, J. M., & Avolio, B.J. (1993). Transformational Leadership, Transactional Leadership, Locus Control and Support for Innovation: Key Predictors of Consolidated-Bussines Unit Perfomance. Journal of Applied Psyhcology, 70, 19-34.

Lovina, Hendriani, S., & Marnis. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Provinsi Riau. Procuratio, 5(2), 156-178.

Luthans, F. (2005). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mudiartha Utama, W. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: UPT Penerbit Universitas Udayana.

Narimawati, U. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Bandung: PT. Bumi Aksara.

Nickels, W. G., Mchugh, J. M., & Mc Hugh, S. M. (2009). Pengantar Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Nuryadin, A. (2012). Manajemen Perusahaan. Yogyakarta: LaksBang PRESSindo.

Priansa, D. J., & Suwatno. (2013). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2009). Manajemen. United State of America: Pearson..

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Simamora, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: STIEYKPN.

Solihin, I. (2009). Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Downloads

Published

2024-10-19

How to Cite

Minlaeni, M., Avianti, W., & Roswinna, W. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat. Jurnal Siber Transportasi Dan Logistik, 2(3), 154–161. https://doi.org/10.38035/jstl.v2i3.260

Issue

Vol. 2 No. 3 (2024): (JSTL) Jurnal Siber Transportasi dan Logistik (Oktober - Desember 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Minlaeni Minlaeni, Widiya Avianti, Winna Roswinna

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Transportasi dan Logistik (JSTL) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSTL.