Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara (ASN) (Studi Pada Lingkungan Kecamatan Solokanjeruk Kabupaten Bandung)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jstl.v2i3.250Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Gaya Kepemimpinan, (2) Komunikasi Interpersonal, (3) Kinerja Pegawai, serta (4) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Solokanjeruk Kabupaten Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah survei deskriptif dan eksplanatori dengan sampel 56 pegawai. Penelitian ini bersifat kausalitas dengan pendekatan waktu cross-sectional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal, dan Kinerja Pegawai di Kecamatan Solokanjeruk Kabupaten Bandung berada pada kategori baik. Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Interpersonal secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Namun, secara parsial, Komunikasi Interpersonal memiliki pengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai dibandingkan Gaya Kepemimpinan. Karena Komunikasi Interpersonal lebih dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai, maka disarankan agar pegawai di Kecamatan Solokanjeruk Kabupaten Bandung terus meningkatkan komunikasi yang baik dalam organisasi untuk meningkatkan profesionalisme kerja.
References
Ghazali, Imam. 2007. Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang: BPP Undip
Gibson, James L., John M. Ivancevich, dan James L. Donelly Jr. 2006. Organizations Behaviour, Structure and Process. Boston: Mc-Graw Hill Companies Inc
Kinicky, Angelo., Kreitner, Robert. 2006. Organizational Behaviour; Key Concepts, Skill and Best Practices. Mc-Graw Hill
Mathis, Robert, L., dan Jackson, John H. 2003. Human Resources Management. Tenth Edition. Ohio: South-Western
Ogbonna, E., Harris, L.C. 2001. Leadership Style and Market Orientation: An Empirical Study. Journal of Marketing.
Panji, Anaroga. 2000. Psikologi kerjaa. Jakarta: Rineka Cipta
Panuju, R. 2001 Komunikasi Organisasi: Dari Konseptual Teoritis ke Empirik. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Pace, R.W. dan Faules, Don. 2000. Komunikasi Organisasi: Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan. Terjemahan Oleh Deddy M. Bandung: Remaja Rodaskarya
Robbins, S.P. 2009. Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour), Person Education International, Pearson Hall, New Jersey, Jilid I dan II, Alih Bahasa Angelica, D, Cahyani, Dan Abdul. Jakarta: Salemba Empat
Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro. 2012. Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta
Rakhmat, R. 2005. Psikologi Komunikasi. Bandung: Remaja Rodaskarya
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja: PT Rineka Cipta
Sovyia Desianty. 2005. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi Pada PT POS Indonesia (PERSERO) Semarang. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi. Vol 2 No 1. H 69-84
Stoner, et al. 2000. Manajemen. Jilid I. Jakarta: PT Buana Ilmu Populer
Supriyanto, Budi. 2009. Manajemen Pemerintahan (Plus Dua Belas Langkah Strategis). Tangerang: Cv. Media Brilian.
Thoha. 2000. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Veithzal. Rivai. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada96
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ila Hilaliah, S Ridwan, Suryaman Suryaman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak Cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Transportasi dan Logistik (JSTL) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSTL.