Pengaruh Struktur Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan Terhadap Strategi Perusahaan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jsmd.v2i1.97Keywords:
Strategi perusahaan, Struktur organisasi, Budaya organisasi, Kinerja karyawanAbstract
Dampak kinerja karyawan, budaya organisasi, dan struktur organisasi terhadap strategi bisnis diteliti dalam tinjauan literatur ilmiah dengan judul manajemen strategis. Tujuan artikel ini adalah untuk merumuskan hipotesis mengenai hubungan antar variabel, yang akan digunakan dalam penelitian mendatang. Artikel penelitian dapat diakses melalui platform online akademik seperti Mendeley, Google Scholar, dan perpustakaan digital. Perpustakaan penelitian memanfaatkan jurnal elektronik dan e-book akses terbuka sebagai sumber utama untuk teknik penelitian. Analisis kualitatif dengan kecenderungan deskriptif. Hasil artikel: Tiga faktor utama yang mempengaruhi strategi perusahaan adalah: 1) struktur organisasi; 2) budaya organisasi; dan 3) kinerja pegawai.
References
Al Fajr, M. A., & Al Dianty, M. (2020). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Intrinsik Terhadap Kinerja Pekerja Proyek Konstruksi. Widyakala: Journal of Pembangunan Jaya University, 7(1), 13. https://doi.org/10.36262/widyakala.v7i1.228
Apriliani, E., & Rachman, A. A. (n.d.). MANAJEMEN (Studi Empiris Pada Koperasi Simpan Pinjam Di Kota Bandung).
ARIANTY, N. (2014). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 14(02), 144–150. http://www.springer.com/series/15440%0Apapers://ae99785b-2213-416d-aa7e-3a12880cc9b9/Paper/p18311
Ariningsih, E. P. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi pada Kinerja Perusahaan Endah.
Budi. (2016). ANALISIS MANAJEMEN STRATEGI PERUSAHAAN PADA PT. ADIRA FINANCE. 1–23.
Ciptono, A., & Yamit, Z. (2005). Pengaruh motif berprestasi, motif berafiliasi dan motif kekuasaan terhadap kinerja pekerja pada kantor bri unit cabang sleman. Sinergi, Limited Ed, 59–72.
Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. EBA Journal: Journal Economics, Bussines and Accounting, 5(1), 11–21. https://doi.org/10.32492/eba.v5i1.706
Gammahendra, F., Hamid, D., & Riza, M. F. (2014). Pengaruh Struktu r Organisasi terhadap Efektivitas Organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(2), 1–10.
Habudin. (2020). Budaya Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23–32. http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn
Julia, M., & Jiddal Masyruroh, A. (2022). Literature Review Determinasi Struktur Organisasi: Teknologi, Lingkungan Dan Strategi Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 383–395. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i4.895
Kurniawan Gultom, D. (2014). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI PERUSAHAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) Tbk MEDAN (Vol. 14, Issue 02).
Lestari, M. I. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengendalian Intern terhadap Penerapan Prinsip-prinsip Good Corporate Governance. Jurnal Akuntansi, 1(3). https://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/akt/article/view/666
Nurhayati, T., & Darwansyah, A. (2013). Peran Struktur Organisasi Dan Sistem Remunerasi Dalam Meningkatkan Kinerja. Ekobis , 14(2), 4–5.
Oemar, Y. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai pada BAPPEDA Kota Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(66), 65–76.
Ratnasari, S. L., Fitri, D., Zulkifli, Z., Nasrul, H. W., & Supardi, S. (2020). ANALISIS MANAJEMEN PERUBAHAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, STRUKTUR ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Benefita, 5(2), 225. https://doi.org/10.22216/jbe.v5i2.5303
Ridwan Caesar, O. M., Basyar, A., Fathurohman, A. R., Chafshof, A. S., Tasyali, D., Administrasi, D., Fisip, N., Al-Ghifari Bandung, U., Uin, ), Gunung, S., & Bandung, D. (2021). Jurnal Ilmiah “Neo Politea” FISIP Universitas Al-Ghifari ANALISIS PERAN STRUKTUR ORGANISASI DALAM KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI DESA GUDANG KECAMATAN TANJUNGSARI KABUPATEN SUMEDANG. Jurnal Ilmiah “Neo Politea” FISIP Universitas Al-Ghifari, 2(1), 12–22.
Saharudin, Afriza, & Andriani, T. (2023). Struktur Organisasi Lembaga Pendidikan. Struktur Organisasi Lembaga Pendidikan, 7(1), 310–313. https://www.jptam.org/index.php/jptam/article/view/5295
Sembiring, R., & Sofiyan, S. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Kerja Organisasi Di Perusahaan. Maker: Jurnal Manajemen, 7(2), 208–213. https://doi.org/10.37403/mjm.v7i2.396
WAHJONO, S. I. (2022). Struktur Organisasi. Pemerintahan.Malangkota.Go.Id, April. https://pemerintahan.malangkota.go.id/?page_id=10
Wono, H. Y., Supriaddin, N., Amin, F., & ... (2023). Media Sosial, Literasi Digital, Dan Inovasi Bisnis Trikotomi Baru Dalam Manajemen Strategi. Branding: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, October, 77–86. https://doi.org/10.15575/jb.v2i1
Wulantika, L. (2019). Knowledge Management Dalam Meningkatkan Kreasi dan Inovasi Perusahaan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 10(2), 263–270.
Yunus, R. (2019). Pengaruh Struktur Organisasi, Rentang Kendali Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penyelenggara Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Kendari. Ekonomi, 53(9), 1689–1699. www.journal.uta45jakarta.ac.id
Zulfitri. (2016). Pengaruh Kebutuhan Berprestasi, Berafiliasi, Kekuasaan, Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pekerja Pada Bri Cabang Pekanbaru Tuanku Tambusai. Kurs, 1(1), 111–124.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Niyar Andina, Hapzi Ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak Cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSMD.
