Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten XYZ
DOI:
https://doi.org/10.38035/jsmd.v3i3.545Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai, Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten XYZAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten XYZ, kemudian dianalisis menggunakan software Smart PLS. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh sebanyak 67 pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten XYZ dan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami pentingnya faktor kepemimpinan, kedisiplinan, dan motivasi dalam meningkatkan kinerja aparatur pemerintahan daerah, khususnya dalam sektor pendidikan dan kebudayaan.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia?: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
Andriadi, D., & Sulistiyo, U. (2024). The Influence of Transformational and Instructional Leadership Styles of School’s Principals on Teacher’s Performance, Motivation, Job Satisfaction and Student Achievement in Primary and Secondary Schools. PPSDP International Journal of Education (Special Issue), 3(2), 536–548.
Basri, M., & Arsal, R. (2022). Pengaruh Efektivitas Dan Efisiensi Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Organisasi Dinas Sosial Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1127–1138.
Datti, M. B., & Inuwa, M. (2023). Effect of intrinsic motivation and transformational leadership style on employee performance. International Journal of Intellectual Discourse, 6(3), 192–203.
Erna, E., Latif, N., & Paramitha, A. N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mamasa. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 4(2).
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 29–34.
Fernandez, I. R. K., Listyawati, L., & Herawati, A. (2024). Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Sikka. Soetomo Administrasi Bisnis, 2(1), 161–176.
Fitriana, A., & Cenni, C. (2021). Perempuan dan kepemimpinan. Prosiding Seminar Nasional IAHN-TP Palangka Raya, 1, 247–256.
Gani, T., Yakup, Y., & Hasanuddin, H. (2025). Pengaruh Lingkungan, Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Gorontalo. Jurnal Simki Economic, 8(1), 225–236.
Hair, J., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sage Publishing.
Hartini. (2023). Kinerja Karyawan. Research Gate.
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Herlina, S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. Universitas Bina Sarana Informatika.
Hermawan, T. D. (2022). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada Pegawai Kecamatan Pesanggrahan Jakarta Selatan). Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3).
Hertiana, M., Miftahudin, A., Agustin, I. R., & Souisa, J. (2025). Motivation on Employee Performance (Study at Tegowanu District Office). Formosa Journal of Multidisciplinary Research, 4(1), 283–292.
Iqbal, M. (2021). Kepemimpinan transformasional dalam upaya pengembangan sekolah/madrasah. Pionir: Jurnal Pendidikan, 10(3).
Isanto, B. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Universitas Pancasakti Tegal.
Kii, M. I., Suriansyah, A., & Saleh, M. (2024). The Influence of the Principal’s Transformational Leadership, Work Discipline, through Work Motivation on the Teacher Performance of Private Middle School in Banjarmasin City. Formosa Journal of Applied Sciences, 3(7), 2043–2052.
Lopes, S. (2023). The influence of transformational leadership style, work motivation, and work discipline on employee performance. Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM), 2(12), 417–426.
Maharani, A. P., Sumarni, S., & Willian, R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 9(3), 137–148.
Maharani, G., Ali, S., & Rialmi, Z. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Umum dan SDM BPJS Ketenagakerjaan Pusat. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(2), 59–72.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Manoppo, S. W. Y., & Alam, H. V. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian dan Perdagangan (Diskumperindag) Provinsi Gorontalo. Jurnal Mirai Management, 8(1).
Morita, M., Echdar, S., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pinrang. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(2), 184–191.
Mursalin, K., & Kamaruddin, K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bireuen. IndOmera, 2(3), 42–51.
Natalia, D. (2021). Kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan motivasi intrinsik dan kinerja pegawai; analisis model mediasi. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 2(2), 85–95.
Nawir, M., Bachtiar, R. A., & Afifah, S. R. (2024). Indikator Disiplin Kerja. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 10(03), 301–320.
Oktavianti, D., Tulhusnah, L., & Soeliha, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Asn Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Satpol Pp Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(10), 2056–2067.
Patmanegara, A., Subiyanto, D., & Sari, P. P. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Mediasi Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Swalayan Metro Kampus Yogyakarta. Widya Manajemen, 3(1), 70–85.
Pinem, S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Yang Diintervening Oleh Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Uptd Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Binjai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara. Universitas Pembangunan Panca Budi.
Putri, D., & Kasmiruddin, K. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Keja Sebagai Variabel Intervening. ECo-Buss, 7(3), 1587–1599.
Safitri, A. (2022). Pengaruh Displin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Columbus Simpang Mangga Kota Jambi. Universitas Batanghari.
Sanjaya, R. A., Susita, D., & Wahono, P. (2024). The Influence of Transformational Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance With Work Motivation as a Mediation Variable. International Journal of Educational and Life Sciences, 2(8), 946–971.
Sariningrum, T. B., & Febrian, W. D. (2023). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Motivasi Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK) E-ISSN, 2747, 199.
Selvia, A., & Azhar, G. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Pertama Negeri se Kecamatan Tempuling Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 2633–2637.
Sidik, R., Supriadi, D., & Saryanto, S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pemahaman Kurikulum dan Motivasi Kerja, terhadap Kinerja Guru Berdasarkan Budaya Sekolah. Edu Cendikia: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 4(3), 1561–1572.
Simamora, H. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia.
Smith, M. J., Arthur, C. A., Hardy, J., Callow, N., & Williams, D. (2013). Transformational leadership and task cohesion in sport: The mediating role of intrateam communication. Psychology of Sport and Exercise, 14(2), 249–257.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sukardi, S., & Purwanto, H. (2022). Motivasi Kerja Dalam Dimensi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada PT. Sung Shim International. MAGNA: Journal of Economics, Management, and Business, 1(1), 33–42.
Sungkowo, A., & Ahiruddin, A. (2025). Pengaruh Sarana Prasarana Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Lampung. Jurnal Pakar Manajemen, 1(2), 117–124.
Supratama, M. R., Rahwana, K. A., & Patimah, T. (2025). The Influence Of Work Motivation And Work Discipline On The Performance Of Non-PNS Employees Of The Ciamis Regency Manpower Service. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(2), 139–150.
Susanti, E. N., Tanjung, R., Lestari, L., Ashari, E., & Arianto, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(3), 608–618.
Sutrisno, E. (2021). Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Syarifuddin, S. (2023). Can transformative leadership, work discipline, and work motivation improve employee performance? Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(3), 158–170.
Ulindasari, Nia, A. B., Maundeni, Z., Mohammad, A. S., & Katumba, D. I. (2025). How Do Transformational Leadership and Teacher Competence Shape Teacher Performance? Examining the Mediating Role of Organizational Culture. International Journal of Management Science, 3(1), 54–71.
Winarti, C., Sulistiowati, & Rosnani, T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada Puskesmas Sungai Raya Dalam Dan Puskesmas Korpri. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(01), 17–27.
Yu, X., & Jang, G. (2024). A framework for transformational leadership to enhance teacher’s work performance. Frontiers in Psychology, 15, 1331597.
Yusri, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kejadian Stres Kerja Pada Pekerja Maintenance Pt Pelindo (Persero) Terminal Petikemas New Makassar Terminal 2. FKM Universitas Muslim Indonesia.
Yusuf, M. F. M., Wahid, A. S., Garusu, I. A., Rauf, D. M., Hamid, A., Sultraeni, W., & Bangki, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dukungan Organisasional Yang Dipersepsikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bombana: Indonesia. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 2(3), 69–79.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Agnil Lestari, Wenny Desty Febrian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak Cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSMD.
