Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Outlet MBR PT XYZ

Authors

  • Doni Atriansyah Universitas Dian Nusantara, Jakarta, Indonesia
  • Wenny Desty Febrian Universitas Dian Nusantara, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jsmd.v3i3.544

Keywords:

Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Outlet MBR PT XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh positif dan signifikan secara individual. Namun, secara simultan ketiga variabel independen tersebut bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,660 menunjukkan bahwa sebesar 66,0% bahwa kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya  dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

References

Andriansyah, D., Pamulang, U., Selatan, T., Pamulang, U., & Selatan, T. (2024). Terhadap kinerja karyawan pada divisi menara baja PT Bukaka Teknik Utama di Kabupaten Bogor. Jurnal, 2(4), 2714–2725.

Eius Lestari, & Desty Febrian, W. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64. https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i1.895

Habeahan, L. (2022). Pengaruh kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal, 410.

Kurniawan, D., & Samhaji. (2020). Jurnal Manajemen Oikonomia. Jurnal Manajemen, 16(1), 1–16.

Melania, I. M., Wardhani, R. K., & Munaroh, N. A. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Karya Pala Kediri. Journals of Economics and Business Mulawarman, 18(4), 2021–2554. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA

Nayem, Z., & Uddin, M. A. (2024). Unbiased employee performance evaluation using machine learning. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 10(1), 100243. https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2024.100243

Rohmaniah, L., Musriati, T., Widayanto, M. T., Marga, U. P., & Kerja, M. (2023). J u m a d. Jurnal, 1(3), 321–330.

Siboro, J. K., & Syahreza, D. S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. Jurnal PLANS: Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 11(1), 834–843. https://doi.org/10.24114/plans.v11i1.9598

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. ALFABETA.

Sukma, S. R., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan (Studi kasus karyawan satuan pengamanan Stasiun Gondangdia). Jurnal, 2(4), 151–168.

Sunarto, A. (2021). Kinerja pegawai berbasis disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik pada PT. Panata Jaya Mandiri ADR Group. Jurnal Arastirma, 2(1), 93. https://doi.org/10.32493/arastirma.v2i1.16851

Waruwu, M., Natijatul, S., Utami, P. R., & Yanti, E. (2025). Metode penelitian kuantitatif: Konsep, jenis, tahapan dan kelebihan. Jurnal, 10, 917–932.

Downloads

Published

2025-10-08

How to Cite

Doni Atriansyah, & Wenny Desty Febrian. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Outlet MBR PT XYZ. Jurnal Siber Multi Disiplin , 3(3), 94–104. https://doi.org/10.38035/jsmd.v3i3.544

Issue

Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Siber Multi Disiplin (Oktober - Desember 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Doni Atriansyah, Wenny Desty Febrian

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSMD.