Pengaruh Career Adaptability terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Gen Z Di Start-Up
DOI:
https://doi.org/10.38035/jsmd.v4i2.888Keywords:
Career Adaptability, Turnover Intention, Generasi ZAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh career adaptability terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z yang bekerja di perusahaan start-up. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 200 responden yang diperoleh melalui teknik snowball sampling. Instrumen penelitian yang digunakan terdiri atas skala Career Adapt-Abilities Scale-Short Form (CASS-SF) untuk mengukur career adaptability serta skala turnover intention. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa career adaptability tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z yang bekerja di perusahaan start-up, dengan nilai F sebesar 2,506 dan nilai signifikansi sebesar 0,115 (p > 0,05). Temuan ini mengindikasikan bahwa career adaptability belum menjadi faktor utama yang memengaruhi kecenderungan karyawan Generasi Z untuk meninggalkan pekerjaan. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar penelitian selanjutnya mempertimbangkan variabel lain yang berpotensi memengaruhi turnover intention, seperti kepuasan kerja, work engagement, kompensasi, serta peluang pengembangan karier.
References
Arti, M. B., & Kurniawati, D. T. (2024). The Dynamics of Turnover Intentions: Emotional Intelligence, Thriving at Work, and Career Adaptability in an Indonesian Banking Sector. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(3), 683. https://doi.org/10.22441/jurnal_mix.2024.v14i3.007
Efrial, A. S., & Satrya, A. (2023). The Medianting Effect Of Career Adaptability Between Work Social Support, Stress, Satifaction, and Turnover Intention On Private Sector Employees. In Jurnal Manajemen Program Studi Manajemen Stie Sultan Agung 9(2). http://www.maker.ac.id/index.php/maker
Guan, Y., Zhou, W., Ye Lihui, Jiang, P., & Zhou, Y. (2015). Perceived organizational career management and career adaptability as predictors of success and turnover intention among Chinese employees. Journal of Vocational Behavior, 88, 230–237.
Halwa, A. (2023, November 20). Pandangan Generasi Z Terhadap Perusahaan Start Up. Kumparan.Com. https://kumparan.com/azizahhalwa3/pandangan-generasi-z-terhadap-perusahaan-start-up-21c7stKtlbp?
Hidayat, R. N., Kusumasari, R. I., Latifah, R. N., & Girsang, N. V. (2024). Pengambilan Keputusan Strategi di Perusahaan Startup. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 2(4), 75–80.
Lutfiyani, & Hutahaean. (2024). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Z. Pengaruh Job Insecuriity (Mawarda Dkk.) Joses: Journal of Sharia Economics Scholar, 116(3), 116–125. https://doi.org/10.5281/zenodo.14688251
Maggiori, C., Rossier, J., & Savickas, M. L. (2017). Career Adapt-Abilities Scale–Short Form (Caas-Sf). Journal of Career Assessment, 25(2), 312–325. https://doi.org/10.1177/1069072714565856
Mobley, W. H., Griffeth, R. W., Hand, H. H., Meglino, B. M., & Mobley, H. (1979). Review and Conceptual Analysis of the Employee Turnover Process. In Psychological Bulletin 86(3).
Panjaitan, Y. J., & Sahrah, A. (2023). Adaptasi Career Adapt-Abilities – Short Form Ke Versi Indonesia. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (Jisip), 7 (Adaptasi Career Adapt-Abilities – Short Form Ke Versi Indonesia), 1421–1431. https://doi.org/10.58258/jisip.v7i2.4935
Porfeli, E. J., & Savickas, M. L. (2012). Career Adapt-Abilities Scale-Usa Form: Psychometric properties and relation to vocational identity. Journalof Vocational Behavior.
Qonita, D. N., & Puspitadewi, N. wayan S. (2022). Hubungan Quarter Life Crisis Dengan Turnover Intention Pada Generasi Milenial Kota Surabaya.
Sali, P. (2023). Indonesian Gen Z Work Values, Preference between Startups and Corporations, and Intention to Apply. In Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science (Vol. 1, Number 03).
Salim, N. (2024, May 1). Pekerja Start-Up Masih Banyak yang Bertahan Tanpa Tahu Haknya Sebagai Buruh. Australian Broadcasting Corporation. https://www.abc.net.au/indonesian/2024-05-01/tren-pekerja-start-up-yang-tidak-paham-hak/103791404
Savickas, M. L. (1997). Career Adaptability: an Integrative Construct for Life-Span, Life-Space Theory. The Career Development Quarterly, 45.
Wibowo, F., Sosilowati, E., & Setiyawan, A. A. (2024). Fenomena turnover intention pada Generasi Z dalam revolusi industri 5.0. Journal of Management and Digital Business, 4(2), 313–325. https://doi.org/10.53088/jmdb.v4i2.1120
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Wanda Sari Tambang, Fathana Gina, Ditta Febrieta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak Cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSMD.
