Hubungan Antara Work Engagement dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan Lembaga Publikasi Artikel Ilmiah
DOI:
https://doi.org/10.38035/jsmd.v4i2.701Keywords:
Work Engagement, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work engagement dengan produktivitas kerja pada karyawan lembaga publikasi artikel ilmiah. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena penurunan produktivitas kerja yang ditandai dengan menurunnya capaian target publikasi, keterlambatan penyelesaian tugas, serta rendahnya semangat dan keterlibatan karyawan dalam pekerjaan. Kondisi tersebut diduga berkaitan dengan tingkat work engagement yang dimiliki karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian korelasional. Sampel penelitian merupakan karyawan pada dua lembaga publikasi artikel ilmiah yang diperoleh menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala produktivitas kerja dan skala work engagement (UWES-9). Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Spearman’s Rho setelah melalui uji asumsi berupa uji normalitas dan uji linearitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara work engagement dengan produktivitas kerja, dengan tingkat hubungan yang lemah. Artinya, semakin tinggi tingkat work engagement yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula produktivitas kerja yang dihasilkan. Sebaliknya, rendahnya work engagement berhubungan dengan menurunnya produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar lembaga publikasi artikel ilmiah dapat meningkatkan work engagement karyawan melalui penguatan motivasi, dukungan organisasi, serta pengelolaan beban kerja yang lebih optimal guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
References
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209–223. https://doi.org/10.1108/13620430810870476
Grisela, & Sirait, G. M. (2023). Pengaruh Coaching Dan Work Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Central Asia Kcu Kelapa Gading. Transaksi, 15(1), 27–38.
Heru, M., & Harsono, M. (2021). Ketimpangan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja : Kajian dalam Publikasi Ilmiah Terhadap Kinerja. 5(2016).
Jannah, A., & Nabila, R. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Religiusitas Sebagai Pemoderasi. 4(2), 137–154. https://doi.org/https://doi.org/10.24042/revenue.v4i2.15937
Kristiana, I. F., & Purwono, U. (2018). Analisis Rasch Dalam Utrecht Work Engagement Scale-9 ( UWES-9 ) Versi Bahasa Indonesia. 17(2), 204–217. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/jp.17.2.204-217
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Qurnia, F., Mayasari, I., Sesilia, P. A., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas.
Nugraha, B. W. (2024). Pengaruh Work Engagement, Work Life Balance, dan Work Overload Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan: Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Perbankan. Kabillah: Journal of Social Community, 9(14), 1–20.
Permata, F. D., & Mangundjaya, W. L. (2021). The Role of Work Engagement in the Relationship of Job Autonomy and Proactive Work Behavior for Organizational Sustainability The Role of Work Engagement in The Relationship of Job Autonomy and Proactive Work Behavior for Organizational Sustainability. https://doi.org/10.1088/1755-1315/716/1/012055
Putra, B. N. K., Vipraprastha, T., & Rihayana, I. G. (2024). Produktivitas Kerja Ditinjau Dari Berbagi Pengetahuan, Kebahagian Karyawan, dan Keterlibatan Karyawan Pada PT. Indomarco. 6(1), 15–25. https://doi.org/https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v6i01.226
Rahmatia, R., Mahdi, M. F., & Hayati, N. R. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan Saat Masa Pandemi Covid-19. IX. https://doi.org/https://doi.org/10.37606/publik.v9i3.364
Saputra, F., Ali, H., Hadita, H., Sawitri, N. N., & Navanti, D. (2024). Analisis Work Life Balance dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT Inovan Digital Nusantara. Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta, 2(4), 260–279. https://doi.org/10.38035/jkmt.v2i4.308
Schaufeli, W. B., Salanova, M., Bakker, A. B., & Alez-rom, V. G. (2002). The Measurement Of Engegament And Burnout : A Two Sample Confimatory Factor. 71–92. https://doi.org/https://doi.org/10.1023/a:1015630930326
Schaufeli, W., & Bakker, A. (2004). Utrecht Work Engagement Scale. https://doi.org/https://doi.org/10.1037/t07164-000
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (7 ed.). Kencana Prenadamedia Group.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jihan Luthfi Nabillah, Sandra Adetya, Mic Finanto Ario Bangun
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak Cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSMD.
