Stres Kerja sebagai Prediktor Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. X
DOI:
https://doi.org/10.38035/jsmd.v3i2.491Keywords:
Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Karyawan, Regresi Linier SederhanaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana komitmen organisasional karyawan PT X di Kota Bekas dapat diprediksi oleh stres kerja. Hal ini disebabkan karena salah satu faktor terpenting yang memengaruhi keterikatan dan loyalitas karyawan di suatu perusahaan adalah komitmen organisasional. Dalam hal ini, salah satu unsur psikologis di tempat kerja, stres kerja, dianggap memiliki dampak besar pada tingkat komitmen. Penelitian ini menggunakan desain regresi linier sederhana dan metodologi kuantitatif. Sampel diambil menggunakan strategi sampling jenuh dan mencakup semua (82) karyawan PT X. Skala komitmen organisasional, berdasarkan teori Meyer dan Allen (1997), dan skala stres kerja, berdasarkan teori Shukla dan Srivastava (2016), merupakan instrumen pengukuran yang digunakan; keduanya telah menjalani uji validitas dan reliabilitas. Temuan uji regresi menunjukkan bahwa komitmen organisasional diprediksi secara negatif dan signifikan oleh stres kerja (R2 = 0,899; p < 0,05, Beta = 0,948). Hasil ini menekankan betapa pentingnya manajemen stres di tempat kerja sebagai langkah yang diperhitungkan untuk meningkatkan loyalitas dan output pekerja, terutama dalam bisnis yang sedang berkembang.
References
Ahmad, S. (2016). Relationship Between Job Stress and Organisational Commitment Among Public Servants In Pontian, Johor. International Journal of Business, Economics and Law, 10(2).
Alipour, F., & Kamaee Monfared, M. (2015). Examining the Relationship between Job Stress and Organizational Commitment among Nurses of Hospitals. Patient Saf Qual Improv, 3(4), 277–280. https://doi.org/10.22038/psj.2015.5250.
Bhatti, M. H., Bhatti, M. H., Akram, M. U., Hashim, M., & Akram, Z. (2016). Relationship between job stress and organizational commitment?: An empirical study of banking sector. E3 Journal of Business Management and Economics, 7(1), 029–037. https://doi.org/10.18685/EJBME(7)1
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace Theory, Research, and Application (J. Barling & K. Kelloway (eds.)). SAGE Publication.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (R. Saraswati & F. Sirait (eds.); 16th ed.). Salemba Empat.
Shukla, A., & Srivastava, R. (2016). Development of short questionnaire to measure an extended set of role expectation conflict, coworker support and work-life balance: The new job stress scale. Cogent Business and Management, 3(1), 1–19. https://doi.org/10.1080/23311975.2015.1134034
Wangsa, A., & Edalmen, E. (2022). Pengaruh Beban, Stres, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 279. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18203
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Adinda Putri, Wustari L Mangundjaya, Hema Dayita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak Cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSMD.
