Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Job Description Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jsmd.v3i1.417Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Deskripsi Pekerjaan, Disiplin Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Gaya Kepemimpinan, Deskripsi Pekerjaan, Disiplin Kerja, Kepuasan KerjaJudul artikel ini adalah Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Deskripsi Pekerjaan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya pada Kinerja Karyawan. Penelitian ini menyelidiki pengaruh gaya kepemimpinan, kejelasan deskripsi pekerjaan, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan di Azzura Group, sebuah perusahaan properti dan konstruksi yang berbasis di Bekasi, Indonesia. Dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 50 karyawan di lima anak perusahaan Azzura Group. Analisis dilakukan dengan menggunakan SmartPLS versi 3 untuk menilai hubungan langsung dan hubungan yang dimediasi di antara variabel-variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, deskripsi pekerjaan, dan disiplin kerja masing-masing memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja secara signifikan memediasi hubungan antara variabel-variabel independen tersebut dengan kinerja karyawan. Temuan ini menyoroti pentingnya kepemimpinan yang efektif, peran pekerjaan yang terdefinisi dengan baik, dan disiplin kerja yang konsisten dalam menumbuhkan kepuasan karyawan dan meningkatkan kinerja organisasi. Studi ini menawarkan wawasan yang berharga untuk pengembangan sumber daya manusia dan manajemen strategis dalam konteks organisasi yang serupa.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, Indikator. Zanafa Publishing.
Akbar, M. I., Fajri, N., & Ririh, K. R. (2023). Dampak Pemahaman Job Description Dan Kecocokan Job Specification Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT BAS. Barometer, 8(1), 29–41.
Astuti, W., & Sundari Rahardjo, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening?: Kepuasan Kerja). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2), 1185–1196.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60.
Daniati, R. F., Dayona, G., & Sofiati, N. A. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Sutan Hotel Bandung. Jurnal Indonesia Membangun, 21(1).
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16 ed.). Pearson Education.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares (Konsep, Teknik, dan Aplikasi) (3 ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1).
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasyim, W., Wijayati, A., & Putra, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2).
Ilany, E. (2020). Pengaruh Deskripsi Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Bess Finance Medan. Universitas Simatra Utara.
Irmayani, N. W. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Deepublish.
Iswara Putri, F., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Risky Lintas Samudra Surabaya. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual.
Juliana, R., & Komalasari, S. (2021). Peran Job Description Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator Jurnal Manajemen, 11(3).
Kelana Basri, S., Rauf, R., & Y. (2019). Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Lima Samudra. Jurnal Mirai Management, 4(2), 2597–4084.
Listiana, L. A., Hatmawan, A. A., & Hasanah, K. (2020). Pengaruh Job Description, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Askrindo Insurance Cabang Madiun. SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 3.
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM (VIII). Refika Aditama.
Marnisah, L., & Idrus, S. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajeman Sumber Daya Manusia (Konsep & Studi Kasus) (Pertama). CV AA Rizky.
Maryatmi, A. S. (2021). Well-Being di Dunia Kerja (T. Hidayati, Ed.). CV Pena Persada.
Mayliza, R., & Syah, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tigaraksa Satria Tbk. Jambi. Jurnal Pundi, 05(03). https://doi.org/10.31575/jp.v5i3.376
Muslih, & Pratama, D. M. (2022). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Kewirausahaan, 1(1).
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT Pos Indonesia di Manado. Productivity, 2(2).
Parteka, I. W. E., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2020). (202 C.E.). Pengaruh Job Description dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Anulekha Resort & Villa di Ubud. Values, 1(4).
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik (Cetakan 6). PT Rajagrafindo Persada.
Rizqi Anggraini, C., & Jatmiko, H. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Hotel 88 Jember). Sadar Wisata. Jurnal Pariwisata, 5(1).
Ruslan. (2021). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening atas Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja. OPTIMAL?: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 15(2).
Sandria, M., Samsudin, A., & Komariah, K. (2020). Peran Ketepatan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jaya Bakti Raharja Sukabumi. Jurnal Ekois Dewantara, 3(2).
Sapiri, M., Ruslan, M., & H. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Peningkatan Kinerja (H. Harifuddin, Ed.). CV Berkah Utami.
Sari, J. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Siti Rokhmi Fuadati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(1). https://databoks.katadata.co.id/datapu
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Management, 1(1).
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D Edisi IV. In Bandung?: Alfabeta.
Surajiyo, Nasruddin, & Paleni, H. (2020). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intevening pada Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Lubuk Linggau Selatan I dan Selatan II. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 7(3), 416 428.
Widiyanto, T., & Setyawasih, R. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. OPTIMAL:Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(2), 111.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Anissa Dinda Putri, Indra Muis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak Cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSMD.
