Dinamika Integritas Polisi di Era Digital: Determinasi Faktor-Faktor Organisasi Kontemporer terhadap Etika Anggota Polri di Wilayah Urban-Rural Provinsi Riau

Authors

  • Ade Alfarisi Universitas Bhayangkara jakarta raya
  • Dr. Supardi Tahir, S.T.,M.M Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.38035/jsmd.v4i1.848

Keywords:

Integritas Polisi, Aktor Organisasi Kontemporer, Kesejahteraan Mental, Resiliensi Pasca-Trauma, Sem-Pls

Abstract

Integritas anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri) menjadi isu penting di era digital seiring meningkatnya tuntutan transparansi, profesionalisme, dan pengawasan publik. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh faktor organisasi kontemporer terhadap integritas anggota Polri melalui peran mediasi kesejahteraan mental dan resiliensi pasca-trauma. Faktor organisasi yang diteliti meliputi kepemimpinan etis, budaya organisasi, akuntabilitas eksternal, teknologi pengawasan, keragaman inklusif, dan kualitas pelatihan etika. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Populasi penelitian adalah anggota Polri di wilayah urban dan rural Provinsi Riau dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor organisasi kontemporer berpengaruh positif terhadap kesejahteraan mental, resiliensi pasca-trauma, dan integritas anggota Polri. Selain itu, kesejahteraan mental dan resiliensi pasca-trauma berperan sebagai variabel mediasi dalam memperkuat integritas anggota Polri. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan integritas anggota Polri memerlukan dukungan organisasi yang etis, transparan, dan suportif

References

Brown, M. E., & Treviño, L. K. (2006). Ethical leadership: A review and future directions.

The Leadership Quarterly, 17(6), 595–616.

Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning

perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human

Decision Processes, 97(2), 117–134.

Bovens, M. (2007). Analysing and assessing accountability: A conceptual framework.

European Law Journal, 13(4), 447–468.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least

squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.

Huberts, L. (2018). Integrity: What it is and why it is important. Public Integrity, 20(Suppl.

1),

Kaptein, M. (2015). The effectiveness of ethics programs: The role of scope, composition,

and sequence. Journal of Business Ethics, 132(2), 415–431.

Klockars, C. B., Ivković, S. K., Harver, W. E., & Haberfeld, M. R. (2000). The measurement

of police integrity. National Institute of Justice.

Ryff, C. D., & Keyes, C. L. M. (1995). The structure of psychological well-being revisited.

Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719–727.

Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.

Shore, L. M., Randel, A. E., Chung, B. G., Dean, M. A., Holcombe Ehrhart, K., & Singh, G.

(2011). Inclusion and diversity in work groups: A review and model for future research.

Journal of Management, 37(4), 1262–1289.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Tedeschi, R. G., & Calhoun, L. G. (2004). Posttraumatic growth: Conceptual foundations and

empirical evidence. Psychological Inquiry, 15(1), 1–18.

Downloads

Published

2026-06-29

How to Cite

Alfarisi, A., & Supardi, S. T. (2026). Dinamika Integritas Polisi di Era Digital: Determinasi Faktor-Faktor Organisasi Kontemporer terhadap Etika Anggota Polri di Wilayah Urban-Rural Provinsi Riau. Jurnal Siber Multi Disiplin , 4(1), 551–559. https://doi.org/10.38035/jsmd.v4i1.848

Issue

Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Siber Multi Disiplin (April - Juni 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Ade Alfarisi, Dr. Supardi Tahir, S.T.,M.M

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSMD.