Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Reward, dan Punihsment terhadap Disiplin Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat

Authors

  • Nina Kartikawati Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia
  • Sunardi Sembiring Brahmana Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jsmd.v4i1.715

Keywords:

Gaya Kepemimpinan Transformasional, Reward, Punishment, Disiplin Pegawai

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui relasi antara Gaya Kepemimpinan Transformasional, Reward dan Punishment terhadap Disiplin Pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat. Responden adalah para Aparatur Sipil Negara pada Perangkat Daerah tersebut. Mereka dipilih menggunakan metode non – probability sampling, dan non purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan alat analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara bersama – sama, variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional, Reward dan Punishment berpengaruh pada Disiplin Pegawai. Namun secara parsial, hanya Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Reward yang berpengaruh secara signifikan. Adapun variabel Punishment tidak memberikan pengaruh signifikan, namun tetap bermanfaat sebagai alat pengendalian dan pembinaan pegawai.

References

Acito, F. (2023). Ordinary Least Squares Regression. In Predictive Analytics with KNIME (pp. 105–124). Springer Nature Switzerland. https://doi.org/10.1007/978-3-031-45630-5_6

Agustina, W., Fahmi, Y., & Arlan, A. S. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pengawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Hulu Sungai Utara. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 572–583.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (13th ed.). Kogan Page Publisher.

Azis, M. N., Abubakar, H., & Yunus, Muh. K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward, dan Punishment Terhadap Disiplin Praja Melalui Motivasi pada Institut Pemerintahan Dalam Negeri Kampus Sulawesi Selatan. Indonesian Journal of Business and Management, 6(2), 316–324. https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4423

Cochran, W. G. (1977). Sampling Techniques (3rd ed.). John Wiley and Sons.

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Method Approaches (5th ed.). Sage Publications, Inc. https://lccn.loc.gov/2017044644

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.

Fowler, F. J. (2008). Survey Research Methods (4th ed.). Sage.

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro.

Gujarati, D. N. (2007). Penaksiran Parameter dalam Regresi Berganda. In Dasar-Dasar Ekonometrika, Edisi Ketiga, Jilid 1 (pp. 184–186). Penerbit Erlangga.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara.

Hidayat, R., & Nurcahya, M. Y. (2019). Pengaruh Reward, Punishment dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen (JIMM), 2(1), 10–18.

Kurniawan, A., & Oktaviani, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward, dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja dan Etos Kerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 145–156.

Laoli, R., Suryani, A., & Yamali, F. R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Batanghari. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(2), 1617. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1427

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Northouse, P. G. (2016). Leadership: Theory and practice (7th ed.). Sage.

Prabowo, R. D., Manar, D. G., & Adhi, S. (2014). Implementasi Undang-Undang Keterbukaan Informasi Publik Dalam Upaya Mewujudkan Good Governance (Kajian Tiga Badan Publik: Bappeda, DPKAD Dan Dinas Pendidikan Kota Semarang). Jurnal Ilmu Pemerintahan Undip, 3(3), 187–195.

Pratama, M. F. A., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46

Putra, P. D., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 9–16.

Rachmatan, R., Gunawan, H., & Husni, M. F. (2024). PENGARUH PEMBERIAN REWARD AND PUNISMENT TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KOTA MAKASSAR. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 7(1), 108–125. https://doi.org/10.35914/jemma.v7i1.2784

Reksohadiprodjo, S., & Handoko, H. (2001). Organisasi Perusahaan Teori Struktur dan Perilaku . BPFE UGM.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.

Saleh, S. (2014). Penegakan Disiplin (Suatu Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai). Ad’ministrare, 1(1), 8–19.

Siagian, S. P. (2015). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Rineka Cipta.

Siregar, I. W., Syafrizal, S., & Yudha, T. K. (2025). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. Journal of Innovative and Creativity, 5(3), 31113–31119. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/joecy.v5i3.4807

Sisdiyanto, M. S., Setyaningsih, S., & Hardhienata, S. (2024). Strategi Meningkatkan Engagement Pegawai Melalui Penguatan Kepemimpinan Transformasional dan Efektivitas Reward. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 9(3), 1508–1516. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v9i3.15340

Skinner, B. F. (1971). Beyond Freedom and Dignity. Alfred A. Knopf, Inc.

Sulistiyani, S., Suprapti, S., Muchayatin, M., Marhaeny, M., & Handayani, W. (2025). Performance Improvement by Human Resources Competencies and Achievement Motivation. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 12(06), 151–160. https://doi.org/10.36347/sjebm.2025.v12i06.003

Suparmi, & Setiawan, V. (2019). Reward dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan pada PT. Dunia Setia Sandang Asli IV Ungaran. Jurnal Ilmiah Untag Semarang, 8(1), 51–61.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (11th ed.). Kencana Prenadamedia Group.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT RajaGrafindo Persada.

Downloads

Published

2026-05-29

How to Cite

Kartikawati, N., & Brahmana, S. S. (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Reward, dan Punihsment terhadap Disiplin Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat. Jurnal Siber Multi Disiplin , 4(1), 162–175. https://doi.org/10.38035/jsmd.v4i1.715

Issue

Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Siber Multi Disiplin (April - Juni 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Nina Kartikawati, Sunardi Sembiring Brahmana

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSMD.