Kontribusi Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Housekeeping Hotel Berbintang Di Kota Bukittinggi

Authors

  • Annisa Khairaty Mardiyah Universitas Negeri Padang, Padang, Indonesia
  • Zulmi Yusra Universitas Negeri Padang, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jsmd.v4i1.680

Keywords:

Job Insecurity, Turnover Intention, Karyawan Housekeeping, Hotel berbintang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat ketidakamanan kerja, tingkat niat berhenti kerja, dan hubungan antara ketidakamanan kerja dan niat berhenti kerja di kalangan staf housekeeping di hotel-hotel berbintang di Kota Bukittinggi. Penelitian ini menggunakan desain survei eksploratif dan metodologi kuantitatif. Sebanyak 181 responden dipilih melalui pengambilan sampel acak bert stratified proporsional dari populasi, yang terdiri dari anggota staf housekeeping yang bekerja di hotel-hotel berbintang di Kota Bukittinggi. Kuesioner yang mengevaluasi ketidakamanan kerja dan niat berhenti kerja digunakan untuk mengumpulkan data. Dengan menggunakan SPSS versi 29, regresi linier sederhana digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik ketidakamanan kerja maupun niat berhenti kerja berada pada kisaran yang relatif tinggi. Selain itu, hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Niat Berhenti Kerja dipengaruhi secara signifikan oleh Ketidakamanan Kerja. Hal ini menunjukkan bahwa niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaan mereka meningkat seiring dengan tingkat ketidakamanan kerja yang mereka rasakan. Oleh karena itu, untuk mengurangi niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan, manajemen harus mempertimbangkan ketidakamanan kerja.

References

Adams, R. C., Chambers, C. D., & Lawrence, N. S. (2019). Do restrained eaters show increased BMI, food craving and disinhibited eating? Royal Society Open Science, 6(6), 190174.

Allen, D. G., Peltokorpi, V., & Rubenstein, A. L. (2016). When “Embeddedness” Means “Stuck”: Moderating Effects of Job Embeddedness in Adverse Work Environments. Journal of Applied Psychology, 101, 1670–1686. https://doi.org/10.1037/apl0000134

Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi. Pustaka Pelajar.

Badan Pusat Statistik Indonesia. (2024). Statistik Indonesia 2024.

Belete, A. (2018). Turnover Intention Influencing Factors of Employees: An Empirical Work Review. Journal of Entrepreneurship & Organization Management, 7(3), 21–56. https://doi.org/10.4172/2169-026X.1000253

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (5th ed.). Sage Publications.

De Witte, H. (2016). Job insecurity: Review of the international literature on definitions, prevalence, antecedents and consequences. SA Journal of Industrial Psychology, 42(1), 1–11.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis (8th ed.). Cengage.

Heider, N., Spruyt, A., & De Houwer, J. (2018). Body Dissatisfaction Revisited: On the Importance of Implicit Beliefs about Actual and Ideal Body Image. Psychologica Belgica, 57(4), 158–173.

Hom, P. W., Lee, T. W., Shaw, J. D., & Hausknecht, J. P. (2017). One Hundred Years of Employee Turnover Theory and Research. Journal of Applied Psychology, 102(3), 530–545. https://doi.org/10.1037/apl0000103

Jiang, L., & Lavaysse, L. M. (2018a). Cognitive and Affective Job Insecurity: A Meta-Analysis. Journal of Management, 44(6), 2307–2342. https://doi.org/10.1177/0149206318773853

Jiang, L., & Lavaysse, L. M. (2018b). Cognitive and affective job insecurity: A meta-analysis and a primary study. Journal of Management, 44(6), 2307–2342.

Karatepe, O. M., & Kilic, H. (2015). Manager Support and Turnover Intentions. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 14(3), 267–289. https://doi.org/10.1080/15332845.2015.1002069

Karatepe, O. M., Yorganci, I., & Haktanir, M. (2020). Outcomes of job insecurity among hotel employees. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(6), 2023–2043.

Kusakabe, T., Arai, H., Yamamoto, Y., Nakao, K., Akamatsu, Y., Ishihara, Y., Tagami, T., Yasoda, A., & Satoh-Asahara, N. (2024). Cross-sectional association of skeletal muscle mass and strength with dietary habits and physical activity among first-year university students in Japan: Results from the KEIJI-U study. Nutrition, 118. https://doi.org/10.1016/j.nut.2023.112265

Li, J., Wang, Z., & Jiang, L. (2019). Job insecurity and employee outcomes: The moderating role of psychological capital. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(20), 1–13.

Pienaar, J., De Witte, H., Hellgren, J., & Sverke, M. (2013). The cognitive/affective distinction of job insecurity: Validation and differential relations. Southern African Business Review, 17(2), 1–22.

Pratami, V. T., Nuryani, R., & Lindasari, S. W. (2023). Tingkat Kepercayaan Diri Pada Wanita Dewasa Awal Dengan Adanya Tren Beauty Privilege. Jurnal Keperawatan, 15(3), 1101–1108.

Prima, R., & Suyuthie, H. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan hotel di Bukittinggi. Jurnal Manajemen Perhotelan, 8(1), 45–55.

Rubenstein, A. L., Eberly, M. B., Lee, T. W., & Mitchell, T. R. (2018). Surveying the forest: A meta-analysis of contextualized turnover research. Journal of Applied Psychology, 103(3), 1–30.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th ed.). Wiley.

Skelton, A. R., Nattress, D., & Dwyer, R. J. (2018). Predicting manufacturing employee turnover intentions. Journal of Economics, Finance and Administrative Science, 23(45), 101–117.

Sora, B., Caballer, A., & Peiró, J. M. (2021). Consequences of job insecurity on employees and organizations. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(3), 1–16.

Stiglbauer, B., & Batinic, B. (2015). Proactive coping with job insecurity. Journal of Career Development, 42(3), 264–278.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2019). Job insecurity: A literature review. Journal of Occupational Health Psychology, 24(2), 1–20.

Tett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention. Personnel Psychology, 46(2), 259–293. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00874.x

Yuliani, R., & Abdi, M. (2023a). Analisis turnover intention pada karyawan hotel di Bukittinggi. Jurnal Pariwisata Dan Perhotelan, 10(2), 120–135.

Yuliani, R., & Abdi, M. (2023b). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan. Menara Ilmu, 17(2), 66–75.

Downloads

Published

2026-05-16

How to Cite

Mardiyah, A. K., & Yusra, Z. (2026). Kontribusi Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Housekeeping Hotel Berbintang Di Kota Bukittinggi. Jurnal Siber Multi Disiplin , 4(1), 93–104. https://doi.org/10.38035/jsmd.v4i1.680

Issue

Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Siber Multi Disiplin (April - Juni 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Annisa Khairaty Mardiyah, Zulmi Yusra

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSMD.