Work Life Balance sebagai Prediktor Kepuasan Kerja pada Karyawan Generasi Z di Kota Bekasi

Authors

  • Nur Alim Reza Oktian Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Wustari L. Mangundjaya Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jsmd.v3i4.595

Keywords:

Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Kota Bekasi

Abstract

Penelitian ini menjelaskan tentang pengaruh Work Life Balance terhadap kepuasan kerja pada karyawan generasi z di kota Bekasi, dengan total responden 250. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana. Hasil dalam penelitian ini mengindikasikan bahwa semakin optimal keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang dimiliki. Oleh karena itu, hasil penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi untuk mengembangkan kebijakan yang mendukung Work Life Balance, seperti penerapan fleksibilitas kerja guna meningkatkan kepuasan kerja dan kesejahteraan karyawan Generasi Z.

References

Brogh, P. (2020). Keseimbangan Kerja dan Kehidupan : Definisi , Penyebab , dan Konsekuensinya. tautan-springer-com.ezproxy.lib.rmit.edu.au/entri referensi/10.1007%2F978-3-030-05031-3_20-1%0A

Fitri, L. A. K., & Setyaningrum, R. P. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Oleh Perceived Organizational Support. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 791–804. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3755

Gumilang, M. N. kencana. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Intensi Turnover. Tazkiya: Journal of Psychology, 4(1), 129–145. https://doi.org/10.15408/tazkiya.v4i1.10831

Hudson. (2005). Kasus Keseimbangan Kerja / Kehidupan. https://doi.org/05-030.ANZ.05/05

Lindasari, K., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan: Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1390–1407. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i4.965

Pasaribu, R., Lestari, T. D. Y., Rangkuti, N. A., Azyura, R., & Wadi, M. A. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Generasi Z. Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(3), 662–672. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jaem.v2i3.5772

Rahman, M. I., & Sary, F. P. (2025). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z di Kota Bandung. Jurnal Locus: Penelitian & Pengabdian, 4(No. 6), 2477–2491. https://doi.org/10.58344/locus.v4i6.4427

Ramadhani, M. A. A., & Wardani, D. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z (Studi Pada Karyawan Tetap Pt. XYZ). 3, 213–226. https://journal.ibs.ac.id/index.php/jamie/article/view/764

Spector. (1997). Kepuasan Kerja: Aplikasi, Penilaian, Penyebab, dan Konsekuensi.

Tharyn, & Turangan, J. A. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Generasi Z di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(1), 117–124. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28578

Widodo, T., Wening, N., Nakuloadi, H., Rustiana, E., & Saifuddiin, M. R. (2024). Work Engagement in Generation Z Employees: Organizational Commitment, Perceived Organizational Support and Work Meaningfulness. International Journal of Religion, 5(12), 284–296. https://doi.org/10.61707/q3jqre29

Yang, A. A., & Dini, Y. I. F. (2023). Faktor loyalitas karyawan Generasi Z: Kepuasan kerja sebagai mediasi. Jurnal Manajemen Maranatha, 23(1), 1–14. https://doi.org/10.28932/jmm.v23i1.7022

Yanti, T. A., & Zahara, M. (2024). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 4(1), 34–40. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v4i1.9996

Yo, P. M. P., & Surya, I. B. K. S. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(3), 1149–1165. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i03.p02

Downloads

Published

2026-01-25

How to Cite

Oktian, N. A. R., & Mangundjaya, W. L. (2026). Work Life Balance sebagai Prediktor Kepuasan Kerja pada Karyawan Generasi Z di Kota Bekasi. Jurnal Siber Multi Disiplin , 3(4), 258–263. https://doi.org/10.38035/jsmd.v3i4.595

Issue

Vol. 3 No. 4 (2026): Jurnal Siber Multi Disiplin (Januari - Maret 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Nur Alim Reza Oktian, Wustari L. Mangundjaya

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSMD.