Pengaruh Pengorganisasian, Pengawasan, Budaya, dan Pelatihan terhadap Kemampuan Leadership

Authors

  • Dody Kurniawan Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia
  • Tri Widyastuti Dosen Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jsmd.v3i2.490

Keywords:

Leadership, Pengorganisasian, Pengawasan, Budaya Organisasi, Pelatihan, Literature Review

Abstract

Kemampuan leadership merupakan elemen kunci dalam mendorong efektivitas dan daya saing organisasi. Berbagai faktor memengaruhi pengembangan kepemimpinan, di antaranya adalah pengorganisasian, pengawasan, budaya organisasi, dan pelatihan. Studi ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis literatur yang membahas pengaruh keempat variabel tersebut terhadap kemampuan leadership. Dengan menggunakan pendekatan systematic literature review, sebanyak 24 artikel dari jurnal nasional dan internasional terpilih berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi tertentu. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengorganisasian yang efektif menciptakan struktur kerja yang jelas dan mendukung fungsi kepemimpinan. Pengawasan berkontribusi dalam membentuk disiplin dan peningkatan kinerja tim. Budaya organisasi membentuk nilai dan norma yang memperkuat perilaku kepemimpinan, sedangkan pelatihan secara signifikan meningkatkan kompetensi teknis dan soft skills kepemimpinan. Studi ini menyimpulkan bahwa keempat faktor tersebut perlu dikelola secara integratif guna menciptakan kepemimpinan yang efektif dan berkelanjutan. Implikasi praktis dari temuan ini mendorong organisasi untuk merancang strategi pengembangan kepemimpinan yang menyeluruh dan kontekstual. Kajian ini juga merekomendasikan adanya penelitian lanjutan berbasis kuantitatif untuk menguji model empiris dari keterkaitan antarvariabel tersebut.

References

Akintayo, D. I. (2017). Organizational structure and proactive leadership behaviour in public service. Journal of Public Administration, 19(2), 88–97.

Denison, D. R. (2018). Organizational culture and leadership development: A global perspective. Journal of Leadership Studies, 12(3), 45–60.

Hersey, P., Blanchard, K. H., & Johnson, D. E. (2015). Management of organizational behavior (10th ed.). Pearson Education.

Mintzberg, H. (2013). Structure in fives: Designing effective organizations. Prentice Hall.

Noe, R. A. (2020). Employee training and development (8th ed.). McGraw-Hill Education.

Risnita, & Santoso, H. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepemimpinan partisipatif di organisasi lokal. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(1), 57–68.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Management (13th ed.). Pearson.

Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.

Setiawan, D., & Lestari, F. (2020). Pengaruh pengawasan terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 113–125.

Widodo, A. (2019). Struktur organisasi dan efektivitas kepemimpinan. Jurnal Administrasi Negara, 5(1), 22–34.

Wibowo, A. (2022). Efektivitas pelatihan manajerial terhadap self-efficacy kepemimpinan. Jurnal SDM dan Organisasi, 10(4), 101–110.

Yukl, G. (2013). Leadership in organizations (8th ed.). Pearson.

Downloads

Published

2025-07-14

How to Cite

Kurniawan, D., & Widyastuti, T. (2025). Pengaruh Pengorganisasian, Pengawasan, Budaya, dan Pelatihan terhadap Kemampuan Leadership. Jurnal Siber Multi Disiplin , 3(2), 59–64. https://doi.org/10.38035/jsmd.v3i2.490

Issue

Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Siber Multi Disiplin (Juli - September 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Dody Kurniawan, Tri Widyastuti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSMD.