Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.38035/jsmd.v1i2.47Keywords:
Prestasi Kerja, Motivasi Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja, Kebutuhan Aktualisasi DiriAbstract
Studi literatur ini bermaksud guna menyelidiki daan pengaruh antara stress kerja, beban kerja, kebutuhan aktualisasi diri, terhadap prestasi kerja yang dimediasi oleh motivasi kerja. Dalam konteks lingkungan kerja yang penuh persaingan dan kompleks, organisasi harus memperoleh pemahaman yang mendalam tentang elemen-elemen yang memengaruhi kinerja karyawan mereka. Stres kerja, yaitu keadaan psikologis yang dihasilkan dari ketidakseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan sumber daya yang tersedia. Beban kerja menggambarkan banyaknya tugas pokok maupun tanggung jawab kerja karyawan dalam lingkup pekerjaan mereka. Kebutuhan aktualisasi diri merujuk pada kebutuhan individu untuk mengembangkan potensi dan mencapai tujuan pribadi. Motivasi kerja adalah dorongan atau keinginan internal yang mendorong seseorang untuk berperilaku secara produktif, kreatif, dan efektif dalam lingkungan kerja. Studi literatur ini melibatkan tinjauan terhadap artikel-artikel, jurnal ilmiah, dan penelitian terkait yang telah dilakukan sebelumnya. Hasil studi literatur ini nantinya akan digunakan untuk melihat hubungan antar variabel pada penelitian-penelitian sebelumnya, dan akan dilanjutkan pada kajian penelitian tesis di waktu mendatang.
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).
Yogyakarta: Nusa Media.
Amaral, F. D., Foeh, J. E. H. J., Man, S., & Ayu, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Pengembangan Karir (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(4), 663–674. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4
Haki, U. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA GURU DI MA AL-KHAIRIYAH PONTANG KABUPATEN SERANG. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.46306/vls.v1i1
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hardono, I., Nasrul, H. W., & Hartati, Y. (2019). PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI. Jurnal Dimensi, 8(1), 28–43.
Kale, J. D., FoEh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(3), 622–630. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3
Makkira, Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngando, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan 14. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Martin, T., & Ratnamiasih, I. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BANK NAGARI CABANG UTAMA PADANG [Disertasi]. Dalam Doctoral Disertations. Universitas Pasundan.
Muchlas. (2013). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Mufidah, E. A., Nuringwahyu, S., & Hardati, R. N. (2020). PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN PT AROFAHMINA KECAMATAN. TEGALSARI, KOTA SURABAYA, JAWA TIMUR). Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis (JIAGABI), 9(2), 226–233.
Patioran, D. N. (2013). HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN DIRI DAN AKTUALISASI DIRI PADA KARYAWAN PT. DUTA MEDIA KALTIM PRESS (SAMARINDA POS). Samarinda: MOTIVASI.
Puspitasari, A., Adji, S., & Chamidah, S. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Maju Hardware Madiun. Asset: Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen dan Bisnis, 1(1), 27–34. http://journal.umpo.ac.id/index.php/asset
Ridho, M., & Susanti, F. (2019). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK MANDIRI SYARIAH CABANG PADANG. Sekolah Tinggi Ilmu Eknomi KBP.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, & Stephen, P. (2013). Organizational Behaviour Edisi 10. New Jersey: Pearson Education Limited.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2015). Manajemen Edisi 10 Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S., & Judge, T. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Sugiarto, A., & Nanda, A. W. (2020). STRES KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 9(2), 276. https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v9i2.21302
Suryadi, Y., & FoEh, J. E. H. J. (2022). DETERMINASI KINERJA PEGAWAI: ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEDISIPLINAN KERJA, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI: (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 3(6), 657–669. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i6
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, N. Ch., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2022). ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SAM RATULANGI MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 627–637.
Utami, R. S., & Magdalena, M. (2020). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Sumatera Barat. Sekolah Tinggi Ekonomi KBP.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara media.
Wani. (2013). Job stress and its impact on employee motivation: a study of a select commercial bank. International Journal of Business and Management Invention, 2(3), 13-18.
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1203–1229. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i3.p2
Zulkarnaen, W., Fitriani, L. D., & Widia, R. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ALVA KARYA PERKASA BANDUNG. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(1), 41–62. https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v2i1.28
Yogyakarta: Nusa Media.
Amaral, F. D., Foeh, J. E. H. J., Man, S., & Ayu, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Pengembangan Karir (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(4), 663–674. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4
Haki, U. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA GURU DI MA AL-KHAIRIYAH PONTANG KABUPATEN SERANG. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.46306/vls.v1i1
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hardono, I., Nasrul, H. W., & Hartati, Y. (2019). PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI. Jurnal Dimensi, 8(1), 28–43.
Kale, J. D., FoEh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(3), 622–630. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3
Makkira, Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngando, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan 14. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Martin, T., & Ratnamiasih, I. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BANK NAGARI CABANG UTAMA PADANG [Disertasi]. Dalam Doctoral Disertations. Universitas Pasundan.
Muchlas. (2013). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Mufidah, E. A., Nuringwahyu, S., & Hardati, R. N. (2020). PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN PT AROFAHMINA KECAMATAN. TEGALSARI, KOTA SURABAYA, JAWA TIMUR). Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis (JIAGABI), 9(2), 226–233.
Patioran, D. N. (2013). HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN DIRI DAN AKTUALISASI DIRI PADA KARYAWAN PT. DUTA MEDIA KALTIM PRESS (SAMARINDA POS). Samarinda: MOTIVASI.
Puspitasari, A., Adji, S., & Chamidah, S. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Maju Hardware Madiun. Asset: Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen dan Bisnis, 1(1), 27–34. http://journal.umpo.ac.id/index.php/asset
Ridho, M., & Susanti, F. (2019). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK MANDIRI SYARIAH CABANG PADANG. Sekolah Tinggi Ilmu Eknomi KBP.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, & Stephen, P. (2013). Organizational Behaviour Edisi 10. New Jersey: Pearson Education Limited.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2015). Manajemen Edisi 10 Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S., & Judge, T. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Sugiarto, A., & Nanda, A. W. (2020). STRES KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 9(2), 276. https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v9i2.21302
Suryadi, Y., & FoEh, J. E. H. J. (2022). DETERMINASI KINERJA PEGAWAI: ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEDISIPLINAN KERJA, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI: (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 3(6), 657–669. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i6
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, N. Ch., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2022). ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SAM RATULANGI MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 627–637.
Utami, R. S., & Magdalena, M. (2020). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Sumatera Barat. Sekolah Tinggi Ekonomi KBP.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara media.
Wani. (2013). Job stress and its impact on employee motivation: a study of a select commercial bank. International Journal of Business and Management Invention, 2(3), 13-18.
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1203–1229. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i3.p2
Zulkarnaen, W., Fitriani, L. D., & Widia, R. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ALVA KARYA PERKASA BANDUNG. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(1), 41–62. https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v2i1.28
Downloads
Published
2023-08-08
How to Cite
Loudoe, M. M., John E.H.J. FoEh, & Simon Sia Niha. (2023). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Siber Multi Disiplin , 1(2), 52–65. https://doi.org/10.38035/jsmd.v1i2.47
Issue
Section
Articles
License
Hak Cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Siber Multi Disiplin (JSMD) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JSMD.
